Выход из отпуска по уходу за ребенком

[ZZZhanna]

ТК Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

[НАТАЛИ 383]

22,07,2012 у меня заканчивается 140 дней декрета. моя компания ликвидируется, меня об этом никто не уведомлял. Компания предлагает мне перевод ( через увольнение по собственному) т.е я после 140 дней увольняюсь и устраиваюсь в новую компанию. работаю месяц в новой компании - а потом ухожу в отпуск по уходу за ребенком. при этом меня уверяют что фсс будет выплачивать мне пособие через новую компанию по прежнему из расчета за 2010 и 2011 - т.к. в законе прописано что расчет берется за период 2 года до отпуска по БИР. это законно? и не обманывают ли меня? пособие не будет в этом случае минимальным?

[Просто Таша]

фсс будет выплачивать мне пособие через новую компанию по прежнему из расчета за 2010 и 2011 - т.к. в законе прописано что расчет берется за период 2 года до отпуска по БИР. это законно?

в законе написано, что берется 2 календарных года перед годом начала отпуска по уходу. В Вашем случае это 2010-2011 год. Поэтому пособие, что в старой, что в новой фирме будет одно и то же.

работаю месяц в новой компании - а потом ухожу в отпуск по уходу за ребенком.

возможно, расчет по старому (из этого отработанного месяца) Вам будет выгодней. Зависит от того, сколько Вы заработаете за этот месяц

[НАТАЛИ 383]

в законе написано, что берется 2 календарных года перед годом начала отпуска по уходу. В Вашем случае это 2010-2011 год. Поэтому пособие, что в старой, что в новой фирме будет одно и то же.

возможно, расчет по старому (из этого отработанного месяца) Вам будет выгодней. Зависит от того, сколько Вы заработаете за этот месяц

Таша, немного не поняла про второй комент.
В общем можно соглашаться на эти условия и я не потеряю ничего?!

[Просто Таша]

В 2012 году у Вас еще есть выбор между старыми правилами расчета пособий (не более чем за 12 месяцев на текущем месте работы) и новыми (за 2 последних календарных года). В большинстве случаев старые правила оказываются выгодней, но надо смотреть на цифрах.
В 2010-2011 годах у Вас были периоды, когда Вы не работали совсем, отпуска без содержания, больничные? Какая зарплата была и какую хотят установить в новой фирме?

[Аноним]

Прошу досрочно прервать оформленный мне отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и считать меня приступившей к работе с (дата)..

Текст может быть примерно таким:

На основании заявления Ивановой Марии Ивановны от такого-то числа

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.
2. Ивановой Марии Ивановне приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

Ученица 777 , не компетентны, так уж не давайте ложных советов

[glazirina]

Добрый день, у меня такой вопрос.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1год 1 мес. собираюсь выйти на неполный рабочий день. Естественно и зарплата будет не полная. А если я пойду в отпуск очередной потом, там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
Заранее благодарю за ответ.

[Генук]

да

[Аноним]

я пойду в отпуск очередной .., там для расчета берут зарплату 12 предыдущих месяцев, получается что сумма отпускных у меня будет намного меньше, раз оклад будет не полный. И я потеряю при расчете отпускных сумм?
.

вы сами все верно аргументировали
потеряете

[glazirina]

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

[Генук]

невыгодно... либо сделать неполноту рабочего дня минут на 15...

[Аноним]

Генук, но опять же, я понимаю если это будет расчет отпуска который я заработаю при за время работы неполного дня, а у меня то задолженность за период работы до декрета, там около 80 дней и что я за него тоже должна потерять, тогда мне совсем не выгодно выходить на неполный рабочий день.

ну так сначала отгуляйте отпуск, получите за него оплату, а уже потом выходите на неполный день

[Генук]

оптимальнее всего сделать по следующему порядку:
1. сначала выйти на работу на неполный день с сохранением пособия
2. через несколько дней взять положенный отпуск хоть на все 80 дней

тогда будут и отпускные и пособие

[Оксана_81]

Добрый день! Ситуация: когда я уходила в декретный отпуск на мое место приняли девочку по срочному договору на время моего декрета. Потом представительство организации в моем городе присоединили к более крупному представительству в другом городе. Соответственно весь штат теперь устроен в этом крупном городе. При присоединении отдел кадров по ошибке оформил эту девочку по бессрочному договору. И получается теперь моя должность занята. Из отдела кадров мне позвонили и елейным голосом предложили за определенную сумму денег уволиться по собственному не выходя из декрета! А я настроена выходить на работу и увольняться не собираюсь. Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя в сложившейся ситуации??

[Генук]

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

[Аноним]

так не увольняйтесь... перевод сменщицы на бессрочный договор юридически ничтожен и будет отменён первым же судом...

это вряд ли
т.е. должность беременной обязаны вернуть, а с новой девочкой у них будут проблемы, но это проблемы работодателя, а не ваши

[Аноним]

Здраствуйте! Помогите мне разобраться. Я в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре ребенку исполняется 1,5 года. Фирма, где я работала банкротится. Какие мне положены оттуда выплаты? Пособие мне они оплачивали исправно. На больничный по БиР я ушла 10 января 2011. У меня осталась неделя неотгуленного отпуска. Выдадут ли мне компенсацию за неоспользованный отпуск при увольнении и из какого зароботка будут его считать? А если меня сократят в связи с ликвидацией будут ли мне оплачиваться 2 месяца как это положено при сокращении? Спасибо.

[Лу-лу]

Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель попросил выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на период больничного другого сотрудника (ставка ниже чем моя). Как правильно оформить выход?

[Генук]

на полдня?

[Лу-лу]

на 0,5 ставки

[Генук]

тогда новым срочным договором совместительства

[Лу-лу]

и при этом моя основная ставка остается за мной? а то отдел кадров шугает., что я потеряю свою ставку, поскольку человек принятый на период моего отпуска по уходу, займет эту ставку. И вообще отдел кадров в шоке ни разу такого у них не было: Шок:

[Генук]

не потеряете... по основной ставке Вы так и будете в ОУ...

[Лу-лу]

спасибо, в понедельник буду грузить отдел кадров

[LCrash]

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

[Аноним]

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

[Аноним]

Доброе время суток!
Ситуация такая: ушла в декрет, заявление не писала (организация у нас такая, все в основном на словах было-в храме пою, т.е. заявление, наверно, есть у бухгалтера.) Потом так же с устного разрешения настоятеля вышла на неполный раб. день, а теперь поменялся настоятель и собирается сокращать штат. По сути уволить меня до 3 лет дочкиных права у него нет, но кто знает, что и как там выйдет. Как можно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

[Аноним]

добрый день. подскажите, плиз:
сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ребенку исполнилось 1,5 на данный момент. с октября хотела бы выйти на старое место работы ,но могу работать только 4 часа в день с 09.00 до 13.00. график был с 09 до 17.00 пн-пт.
возьмут ли меня назад на этих условиях?

у своего работодателя уточните

[Аноним]

непременно напишите заявление, причем просите отпуск по уходу с даты, когда отпуск реально начался, а заявление можете хоть сегодняшней датой писать

Спасибо огромное!

[Elena_Irk]

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Ребенку 6 месяцев. Пособие по уходу терять не хотелось бы. Как вариант -неполный рабочий день. А сколько это часов "неполный рабочий день" при 8-часовом рабочем дне?