А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо
 |
А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день,возможно ли после очередного отпуска снова пойти в отпуск по уходу и выйти на работу.Спасибо
не совсем так... вроде бы есть объяснения, что можете и в отпуске очередном быть и по уходу... но думаю процедура ещё не обкатана и могут быть вопросы у ФСССообщение от Аноним
вряд ли вы потеряете право на неполный р/д, но смотря как вам расчитают (вернее из чего) отпускные, вы можете потерять право на пособие в период этого отпуска.А если я возьму очередной отпуск ,то потеряется право на не полный рабочий день
Последний раз редактировалось Катерина1331; 11.09.2009 в 20:40.
Помогите мне, меня начальник нехочет "восстанавливать" на работу на 0,5 ставки (мне так удобно пока), он мне отвечает что он против такого выхода, сидите до 1,5 лет и все тут. Я ему сказала что пойду через суд этого добиваться, но он не противится этому. А хочется без него. И как быть?
Татьяна Ст, Во-первых,когда вы пишите заявление, то пишите "прошу",т.е. не требуете, а дир при желании предоставляет. Во-вторых, если на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки. Но если у работодателя есть свободная должность, на которой вы согласны работать, то "возможно" вам и предоставят работу.
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Долго искала слова "с разрешения работодателя". Не нашла.
Катерина1331, согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...
подобный случай рассматривали трудовики и пришли к выводу, что такой день будет единственным, когда одна ставка занята двумя работниками... первый день работы бывшей отпускницы равен последнему дню работы срочницы...
а здесь вообще более мягкий вариант - выход на неполный день... работодатель не имеет право голоса...
- извольте исполнять!
(с) генерал-аншеф М.Кутузову в пьесе Гладкова "Давным-давно"
хотела бы, но не могу, так как читала судебную практику, в который были случаи отказа от предоставления места работы до окончания отпуска до 1,5 или 3 лет.согласитесь, что сотр может в любой день заявить об окончании отпуска по уходу и выйти на работу... хоть без предупреждения... даже на временно занятую ставку...
ну это уж вовсе беспредел...
Вы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!
я писала, чтоВы хотите сказать, что женщина ОБЯЗАНА находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет по желанию работодателя?!?!?!это оносится и к выходу на работу на полный день. Всё зависит, как написано заявление на отпуск и принят на работу замещающийесли на вашем месте уже сидит человек, который принят на время вашего отсутствия, то никак невозможно вам предоставить ваше место, даже на полставки.
ну так это опять вина работодателя, который неправильно сформулировал срочный трудовой договор с работником, принятым на место декретницы...
и он за это и должен нести ответственность, а не работник, который ИМЕЕТ ПРАВО выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент
Спасибо за консультации! Но ведь в ТК сказано что срочный договор прерывается с временным работником,как только выходит на работу основной работник (т.е. я) извините подвинтесь но она сразу предупреждена о том, как только я захочу выйти на работу, она должна попрощаться с этой работой. Но вопрос теперь стоит так: Выходи на полный рабочий день сразу! Я же хочу попозже, короче он не идет ни на какой компромис, настроен ПРОТИВ. какой же подход нужен к нему, подскажите ПОЖ.
И что делать ума не приложу
Татьяна Ст, ну откуда ж мы знаем - какой подход нужен к Вашему директору....Ваше право работать неполный рабочий день исключительно по Вашему желанию подтверждено аж двумя статьями ТК - 93 и 256.
Спасибо за поддержку , выхожу на работу с 5.10.
А можно ли просить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на неполную рабочую неделю положеные перерывы на кормление приурочить к началу или концу рабочего дня?
Да, можите. В приказе и доп. согл. к труд. договору указываете:
1. Считать приступившей к работе менеджера по персоналу отдела кадров И.И. Иванову с 30.09.2009 на условиях неполного рабочего времени(20 часов в неделю) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
И.И. Ивановой устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало –09-30;
– окончание –13-30;
– перерыв для кормления ребенка перенести на конец рабочего дня –
с 13-00 до 13-30.
Сотрудница на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 30 октября 2009 г.) Но 20 сентября сотрудница предоставила новый листок нетрудоспособности, предполагающий выдачу очередного пособия по беременности и родам (ждет второго ребенка). Оклад 20 000
Помогите, пожалуйста, разобраться!!
d.sakharova, с сотрудницы заявление на прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по БиР. С даты начала нового отпуска по БиР выплата пособия по уходу до 1,5 лет прекращается. Пособие по БиР из-за отсутствия заработка и отработанных дней за последний год считаем из оклада.
А как же перенос расчетного периода на предшествующий, равный расчетному? Ведь декретные ей из чего-то начисляли?
Из оклада мы считаем только при определенных условиях, согласно п.8 ПП №922 от 24.12.2007.
Материнство – вот мой основной вид деятельности, а бухгалтер я по совместительству.)
Тюха, неплохо бы сначала матчасть изучить. К расчету пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам Постановление 922 не имеет никакого отношения. А постановление 375 никаких переносов расчетного периода не предусматривает.
Извините, напутала.
Средний заработок для декретных (пособие по беременности о родам), рассчитывается по ПП № 375 от 15.07.2007г. На основании п.11 указанного ПП, если у работника в расчетном периоде и в месяце наступления случая (болезнь, беременность) нет заработка, то средний заработок рассчитывается из оклада.
Материнство – вот мой основной вид деятельности, а бухгалтер я по совместительству.)
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!!! В декретный уходила с должности гл.бухгалтера. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 14.01.2010, но в октябре хочу выйти на работу на неполный рабочий день и чтоб сохранилось пособие... Сложность вот в чём: буду ли я иметь право подписывать документы как гл.бух. Подскажите, где про всё это можно почитать и дать посмотреть кадровикам. Заранее, большое спасибо.
lazarettv, вот уж от продолжительности рабочего дня право подписи никак не зависит
уважаемые клерки, подскажите, максимальное количество часов при неполном рабочем дне.допустим 8 часовой рабочий день можно ли оформить неполный рабочий день с 8-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00 ( с 12-00 до 13-00 обеденное время) или с 9-00 до 12-00 с 13-00 до 16-00. Так же может кто-то поделится опытом были ли на вашей практике случаи когда в режиме неполного рабочего дня трудились гл.бух-ра и за ними сохранялось пособи до 1,5 лет.
Да, есть такие
1.Доп соглашение + приказ о неполном рабочем дне
(на основании заявления работницы) 35 часов в неделю;
2. Доп соглашение+приказ о предоставлении перерывов для кормления, если ребенку нет 1,5 лет (тоже на основании заявления).
Пособие сохряняется, если выполняется п.1.
Материнство – вот мой основной вид деятельности, а бухгалтер я по совместительству.)
Подскажите, пожалуйста: у моей сестры через полмесяца закончится 3-летний отпуск по уходу за ребенком, а через 2 месяца ей снова уходить в декрет. Нужно ли ей на момент выхода писать заявление о выходе на работу и что делать, если директор не даст ей этого сделать (организация частная)?
она когда писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет дату ставила? Пусть выходит на работу сразу после окончания отпуска, отказать ей никто не имеет права, независимо от того частная компания или нет
А заявление нужно, если она хочет приступить к работе раньше окончания отпуска по уходу.
ну если попросят написать - прошу считать меня приступившей к работе - пусть напишет, жалко что ли
Кто нибудь омжет помочь с 1С зарплата и управление персоналом????
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в другую организациюи оформить там трудовой договор на 3 мес. Должно ли быть соблюдено условие неполного рабочео дня, чтобы я не потеряла пособие?
так другое место работы у вас будет совместительством. Пособие по совместительству не выплачивается и рабочий день по сов-ву обычно не полный
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием