она будет уволена в твой первый рабочий день.Сообщение от Аноним
 |
она будет уволена в твой первый рабочий день.
Подскажите. Должна досрочно выйти девочка из отпуска по уходу за ребенком, но на условиях неполного рабочего времени. Как будет осуществляться ей оплата заработной платы, если у нее не полный рабочий день будет?
Пропорционально отработанному времени, если она на повременной оплате
А в 1С 7.7 Зарплата и кадры. Как правильно оформить прерывание отпуска до 1,5????
Добрый день. У нас на предприятии сменный график работы (с 8 ч до 20 ч, 20 ч до 8 ч -ночная). Можно ли сотруднице выйти из отпуска по уходу за ребенком с правом на пособие, допустим с 16 ч-20 ч, в ночные смены она работать не будет, т.к. это еще больше усложнит ситуацию при проверке?
вообще-то ночная смена с 22-6
у вас ночь на 4 часа дольше?
выйти на неполный рабрчий день с сохранением пособия можно
Я знаю, у нас для удобства так называются смены.
Еще такой вопрос, при проверке могут посмотреть Z-отчеты и КМ-4, так как у нас на основании этих документов расчитываются премии? Дело в том, что сотрудница официально должна отработать меньше, чтобы не потерять пособие, фактически работает больше. Так вот в одну из смен не сняла промежуточный отчет, чтобы якобы передать смену другому сотруднику. Z-отчет переписать можно и приложить объяснительные, а вот КМ-4 уже заполнен. Это случилось на выходных, проконтролировать было сложно. Ни у кого не было таких ситуаций?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. ребенку сейчас 1год7мес. Я хочу выйти на работу(госслужба) на неполный рабочий день в частности на 4 часа (сроком на 2 мес. пока дитё в сад не пойдет). На моем месте работает временно человек.Я мать-одиночка. и после разговора с начальником возникли следующие вопросы:
1. Надо ли мне прерывать отпуск по уходу.
2.Если я остаюсь в отпуске по уходу, то будут ли мне оплачивать больничные при болезни ребенка. В каком размере. Будет ли начисляться основной отпуск.
3. Может ли работодатель отказать мне в выходе на неполный день?
4. Как кормящая мать я имею право на перерывы для кормления. Каким образом определить количество и продолжительность этих перерывов? Войдет ли это время в оплату?
5. Мне предлагают выйти на 6 часов и не меньше. Но так долго сидеть с ребенком некому. Есть ли какие то документы регламентирующие количество часов в неполном рабочем дне?
Помогите пожалуйста разобраться. если можно ответьте с ссылками на соответствующие законы.
Наши кадры упорно убеждают меня что если я выхожу на неполный день и остаюсь в отпуске по уходу то ни отпуск ни больничные мне не светят. Помогите отстоять свои права.
Я вышла на работу (на полный рабочий день) из отпуска по уходу за ребенком, когда сыну исполнилось 1 год 2 месяца. Сейчас (через 6 месяцев) я поняла, что поторопилась и хотела бы опять оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я это сделать и как надо оформить заявление?
1.не надо
2.будут оплачивать и б/л и отпуск, но отпуск из З/пл на неполнвый день
3. вопрос спорный, суды тоже расходятся во мнениях
4. имеете по 1 часу в день, оплачиваемый час
5. нет регламента, но работодатель может просто отказать
ЗояВерниба, можете. "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа"
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.06.2011 в 20:18.
уйти можете в любой день до исполнения ребенку 3-х лет
заявление произвольной формы
если захотите выйти раньше срока, указанного в заявлении работодатель может вам отказать
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 16.07.11, есть возможность несколько часов работать на дому, как можно оформить такой способ работы не выходя из декрета, не прерывая отпуск и не выходя на свою ставку? На мое место взяли человека и я не хочу чтоб ее увольняли или переводили с моей ставки, пока не попробую поработать (возможно возникнут сложности и работу придется отложить). Можно ли оформиться совместителем со способом работы на дому?
Добрый вечер! Нахожусь на больничном по БиР, написала заявление на отпуск по уходу за ребёнка до 1,5 лет с 12.08.11. Планирую выйти на работу, с сохранением пособия, на дому согласно ст. 256.
Вопрос:
1. С какого числа я могу быть допущена к работе на дому?
2. Должна ли я проводить на работе какое-то время?
3. И как мне должны рассчитывать з/п, если у меня оклад+процент?
1. если у вас в принципе возможна работа на дому, то с момента окончания отпуска по БиР и приступайте
2. так на дому или все-таки в офисе?
если ваша работа не может быть выполнена без посещения офиса - значит это не работа на дому
3. а это зависит от вашей системы оплаты труда
на самом деле не всегда работа на дому возможна, поэтому уточните у своего работодателя
Спасибо за ответ
ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, С 22 СЕНТЯБРЯ НАДО ОФОРМЛЯТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, СМОГУ ЛИ Я ДОСРОЧНО ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ, ?
1. выключите Caps Lock
2. теоретически можете, но работодатель может отказать вам в выходе до окончания вашего отпуска
лучше напишите заявление не мЕньший срок, а потом его продлите
продлевать можете сколько угодно раз до исполения ребенку 3-х лет
Спасибо за ответ, а как понять на меньший срок, то есть можно написаль и на 6 месяцев?,
ОКСАНА 888, хоть на 2 с половиной
Подскажите как правильно указать период в заявлении на отпуск по уходу за ребенком до 1,5. начало 17.10.2011
Добрый День!
Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа (у него больше официальная зарплата). Он также будет работать, но неполный рабочий день.
А что происходит со мной после истечения БиР? Фактически то я буду сидеть с ребенком. Оформить отпуск без содержания на 2 года? Правомерно ли это юридически (если работодатель не против)
Подскажите пожалуйста, существуют ли сроки подачи заявления на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. То есть должна ли я заранее предупредить своего директора о выходе на работу.
предупреждать или нет - в законе не оговорено, а вот сам факт "прерывания" следует согласовать с работодателем, поскольку если уже написано заявление на определенный срок - вам не обязаны по вашему желанию отпуск прерывать
вы эту ветку почитайте повнимательней
если работодатель не против - правомерно, только учтите
1. стаж вам не идет
2. могут возникнуть проблемы с оплатой отпуска по уходу у мужа, если выяснится, что вы не работаете
3. работодатель вам не обязан отпуск б/с предоставлять, но не запрещено
4. муж обязан будет работать неполный день, соответственно и з/пл у него будет меньше, только тогда сохраняется пособие
Добрый день!
Подскажите , я нахожусь в дикретном отпуске до 3-х лет , но собираюсь выйти на работу на сокращенный рабочий день( ребенку будет 1г 3м) , сохраниться ли у меня пособие , которое мне платят до 1.5 лет?
да
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, найти ответ. Это очень важно и срочно!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, ежемесячно я получаю неполную заработную плату, но пособие по уходу эту "недостачу" компенсировало. В декабре моей дочке исполнится 1.5 года, т.е. с января пособия уже не будет.
Вопрос: имеет ли смысл оставаться официально в отпуске по уходу за ребенком? насколько я понимаю, пока женщина в отпуске по уходу, ее не имеют право уволить. Сохраняется ли эта защита, если женщина официально не в отпуске по уходу за ребенком, но ее ребенку еще не исполнилось 3 года? Или все же лучше не рисковать?
Сохраняется до трехлетнего возраста ребёнка (кроме исключений в виде грубого нарушения трудовой дисциплины) независимо от нахождения в отпуске по уходу. Можете прервать отпуск в любое время и выйти на работу на полный день.
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так получилось что я уже написала рапорт и вышла на работу (ребенку 6 месяцев), а сейчас узнала что можно было написать на неполный рабочий день и получать проценты от зарплаты и пособие по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас написать рапорт на неполный раб. день? И еще подскажите могут ли меня сейчас вывести за штат в связи с сокращением штата?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием