Отпуск по берем и родам

[Ленчик Н.]

Нужно ли издавать приказ об отпуске по беременности и родам?

[Natividat]

в ТК вроде бы есть упоминание о таком приказе. Но я не встречала чтобы такой приказ делали (именно по беременности и родам), а вот до 1,5 лет надо сделать. Проверяющие из ФСС ни разу не спрашивали такой приказ, не придирались. Больничного достаточно

[Аноним]

А вот никто не подскажет как больничный заполнять, а то первый раз с эти сталкиваюсь, боюсь ошибиться. Спасибо

[Ленчик Н.]

А что именно не понятно в заполнении?

[Аноним]

Не понятно откуда начинать заполнять, с самого верха или с назначения пособия и нужно ли заполнять "Сведения о заработной плате" или сразу где написано "Причитаеться пособие"?

[Ленчик Н.]

Наимен. организации, все периоды, стаж работы к началу болезни, то есть заболел 10 мая, то стаж надо посчитать по состоянию на 10.05.08 г.
http://www.klerk.ru/articles/?14667

Документ немного устарел, и теперь расчет ведется не в рабочих днях а в календарных!

[Ленчик Н.]

В помощь оформила больничный для примера ( сама начинающий специалист).

[GSokolov]

Вообще то приказ надо издать с основанием - листок временной нетрудоспособности, хотя для выплат достаточно только больничного. А как у Вас с 6.05 по 13.05 получилось тринадцать дней? По моим подсчетам только 8. А если больничный с 01.05, то и указывать надо с 01.05. Тарифную ставку (должностной оклад) указывают, если расчет производится не за 12 месяцев, а исходя из оклада текущего месяца.

[Ленчик Н.]

Ошиблась, с 01.05.08.
Я постоянно указываю, и когда подавала больничный на проверку для возмещения денег, ничего не сказали, а деньги возместили. Хотя наверно и не нужно, но лишняя информация непомеха.
А если приказ издать по берем. и родам, почему основание должно быть -листок временной нетрудоспособности, а не само заявление сотрудницы о предоставлении такого отпуска?

[GSokolov]

См. ст.255 ТК РФ. Заявление должно быть, но основание предоставления отпуска по беременности и родам - больничный.

[Аноним]

Пожалуйста подскажите. У меня сотрудница ушла в декрет. Как я должна ей начислять пособие 140 дней 70 до родов и 70 после родов плачу ежемесячно ей, или посчитать общую сумму когда она закроет б/л.

[Ленчик Н.]

В день декретного оптуска или до него, сотрудница должна была отдать вам больничный лист, на 140 календарных дней, и Вы сразу должны расчитать и оплатить его. (весь) 70 дней до родов или после - независимо сколько фактически использовано дней до родо.