Увольнение и больничный

[benaz]

22 мая сотрудник написал заявление на увольнение. 02 июня заболел. 06 июня принес б/л, в котором говорится, что он болел с 02 июня по 05 июня приступить к работе 06 июня. За это время его 14 кал. дней отработки истекли. Какой датой его увольнять пятого июня или 6 июня и ставить ему прогул в этот день? Спасибо.

[Над.К]

У него истекли 14 дней, о каком прогуле может идти речь?

[Чиж]

Увольнять сотрудника положено датой, обозначенной в приказе. Если заявление написано 22 мая, и руководство определило дату увольнения как 5 июня (спустя 14 дней), то день увольнения-5 июня.

(если бы дата увольнения была бы, например, 2 июня-увольнение бы состоялось 2 июня).

[gra_nat]

а если сотрудник написал заявление с просьбой уволить его с 15 июля, но директор подписал увольнение с 17 июля. Сотрудник приносит больничный 17 июля открытый 16 июля. Его можно уволить?

[Larik]

уволить можно. Больничный обязаны оплатить.

[gra_nat]

а сколько дней больничного оплачивать?
получается, 15 заявление, с 17 увольнение, больничный с 16. Мы увольняем его 17, от куда можем знать, сколько дней у него протянется этот больничный?

[Larik]

принесет когда, тогда и оплатите

[gra_nat]

а разве мы не должны оплатить только 1 день больничного? ведь сотрудник по факту с 17 числа уже уволен.

[Larik]

Весь больничный.

[gra_nat]

Так, а если сотрудник, в отпуске, получил отпускные, а потом приносит больничный. его тоже оплачивать?
Если сотрудник открывает больничный, когда он должен его предоставить руководителю?

[gra_nat]

Если сотрудник уволен с 18 июля. и все. а потом через неделю приносит больничный... что с ним делать?

[vyacheslav_s]

оплачивать (неужели так сложно прочитать 255ФЗ?)

[gra_nat]

а в день, когда открыт больничный, сотрудник не должен предъявить его работодателю?

[Королева]

а в день, когда открыт больничный, сотрудник не должен предъявить его работодателю?

а кык Вы себе это представляете ? Переться с температурой к работодателю ? А то и из стационара ?