Можно ли перевести приказом работника с основной работы на ту же должность только по совместительству. Если можно то какую запись делать в трудовой.?Или нужно увольнять а потом опять принимать но уже по совместительству? Просто не хотелось бы заморачиваться с расчетом.
перевести только с согласия работника
ИМХО
и все-таки через увольнение проще...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
ну конечно с согласия, я спрашиваю можно ли сделать одним приказом?
= Увольнение + прием на совместительствос основной работы на ту же должность только по совместительству.
Уволенто какую запись делать в трудовой.?
Я - блондинка, мне можно.
а без увольнения никак не обойтись?
Без увольнения никак нельзя, это разные трудовые договоры и приказы должны быть разными. Посмотрите пост http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=205031
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
