Трудовой договор
28.04.08 г.создано ООО, набраны работники, но из-за отсутствия бухгалтера и кадровика (штат из 5 человек) до сих пор нет ТД, примерно 20.06. наконец у нас появится бух, будем оформлять трудовые отношения, но как бы сделать так, чтобы этот месяц с лишним отразить в этом ТД, можно ли указать, что ТД заключен с 20.06., с прохождением испытательного срока с 28.04. по 20.06. без оплаты?
Нет. Заключайте договор с 28.04. и отпуск за свой счет оформляйте. Или заключайте договор с 20.06.с прохождением испытательного срока с 28.04. по 20.06. без оплаты?
Это как?Заключайте договор с 28.04. и отпуск за свой счет оформляйте.
Работник пишет заявление, что он хочет отпуск за свой счет (без сохранения содержания). На основании заявления работодатель издает приказ.Это как?
т.е. вроде ООО есть, но все в отпуске? Это законно?
Есть, но делать нечего. Ст. 128 ТК.т.е. вроде ООО есть, но все в отпуске? Это законно?
а то что срок такой - 35 рабочих дней?
можно ли на такой срок работников в отпуск-то?
А почему нет? В ТК нет ограничения по максимальным срокам.
Хорошо, а с такими вот условиями нужно подавать какие-то данные на работников в пенсионный, налоговую?
В ПФР Вы ИС подаете за год в начале следующего года. ПФР считает, что время неоплачиваемых отпусков не засчитывается в стаж.нужно подавать какие-то данные на работников в пенсионный, налоговую?
В налоговую - 2-НДФЛ тоже за год в начале следующего. Там указываются периоды, за которые начислена ЗП.
это плохо! Например, я уволилась и перешла в это ООО с желанием пополнить не только страховой стаж, но и повысить з/п для последующего ухода в декретный, отразится ли то, что у меня не будет 6 мес. стажа на начисляемом мне ежемесячном пособии в декрете?
Отразится, для пособий ФСС рассчитывается страховой стаж, то есть тот, за который был начислен и уплачен ЕСН в бюджет.
плохо! Это ж сколько мне нужно отработать, чтобы получать нормально в декрете?
а Вы беременны уже?
да!
тогда вопрос "сколько надо отработать" уже не стоит. Вы уйдете в декрет по больничному. А пособие по беременности Вам начислят также по больничному за период в 140 дней (70 - до родов и 70 после). Для расчета пособия возьмут СТАХОВОЙ страж (за который был уплачен ЕСН).
Ну а примерно, сколько б было нужно, для нормальной оплаты?
Год с перед отпуском по декрету (т.е. за 70 дней до родов) с высокой ЗП. Но учтите, что есть максимальный размер - 23400 руб./мес.Ну а примерно, сколько б было нужно, для нормальной оплаты?
то бишь я опоздала на целых 12 месяцев!
Не, не опоздала, поторопилась
в этом деле не всегда срабатывает - подстрахуй!
Жаль, что с испытательным нельзя, так было бы лучше.
Ничего б не было лучше. Если за это время зарплата не начисляласьи ЕСН не платился - так все равно этот период пустой для страхового стажа.Сообщение от olesa13
У вас есть другой вариант: когда 20.06 придет бух, оформить всех сотрудников с 1 мая, начислить им за май зарплату, заплатить ЕСН и пени по нему за пять дней.
А деятельность-то есть у ООО? Выручка?
пока нет, оформили ООО для участия в мун.конкурсе, а теперь за голову дир хватается, не знает как и что сделать.
так может он еще и зарплату не сразу платить начнет, а только когда деятельность появитсяпока нет
з/п он платит в конвертиках, а то как же без нее, никто б на такое не пошел
если это и дальше будет, Вы вообще никаких декретных не получите.Вы ведь там не работаете официально. Скорее оформляйтесь.з/п он платит в конвертиках
Возможно ли заключить с работником срочный договор (ест основание - ИП) и минимизировать соц выплаты? Например если мы предоставляем персональные услуги то соц выплаты 26% это правда?
И есть ли договор, который ИП может заключить с работником, чтобы платить только НДФЛ, и не платить соц взносы? например договор подряда или что-то еще?
Я новичок в этом деле
Заранее спасибо!
Нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
