Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница работает с 11 декабря 2007 г. В сентябре 2008г. собирается уйти на декретный, перед этим хочет взять очередной отпуск, ВОПРОС - мы должны предоставить все 28 кал.дней или за фактически отработанное время?
Первый раз такое слышу, что бы отпуск предоставляли за фактически отработанное время. Насколько мне известно, если человек проработал 6 месяцев, ему уже положен отпуск.мы должны предоставить все 28 кал.дней или за фактически отработанное время?
Если просит все 28, то должны!
Спасибо большое, я так и думала, просто деректор боится, что сотрудница после декретного не выйдет на работу.
И возник еще вопрос - больничный по БиР входит в стаж для отпуска?
Отпуск до 1,5 лет вроде бы не входит.
Пардон, директор
Больничный в стаж для отпуска входит, отпуск по уходу - нет. Отпуск предоставляется на столько дней, сколько она напишет в заявлении (не меньше 14), попробуйте уговорить ее на такой вариант, будет настаивать на полном - должны предоставить полный за весь рабочий год авансом.
Всем большое спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
