Пожалуйста помогите! Увольнение и отпуск по уходу за ребенком

[Аноним]

Очень срочно!!! Прошу! Помогите!
Сотрудница принята на работу 02.07.01г. совместителем. С 01.10.01г. - штат.сотрудник оклад 1000руб.
С 11.03.02 по 28.07.02г. декретный отпуск, с 29.07.02 по дату увольнения 31.12.03г. - отпуск по ух. за реб. до 3лет.
Правильно ли я считаю КНО:
мес. подлежащих КНО =8
Расч. период янв.02 фев02 март02
Ср зар. = (1000+1000+250)/(29,6+29,6+7)=33,99руб.
Т.к. на предприятии за этот период было повышение зп по данной должности, то умножаем на коэфф-т 2000 (таковой стала зп)/1000=2
то ср зар. = 33,99*2=67,98руб.
Дней пождежащий КНО = 19 (28/12*8мес.)
КНО = 19*67,98=1291,62руб.

Проверьте, пожалуйста!

[ОлегЪ]

Как мне представляется:
- Среднедневная считается правильно;
- В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (и, соответственно, компенсацию оного) Вы забыли включить время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- Для того, чтобы понять, можно ли включать в указанный выше стаж время работы по совместительству, необходимо знать, как совместитель стал работником по основному месту работы (корявая фраза, но, надеюсь, меня поймут ). Если путём изменения существовавшего трудового договора - то можно. Если путём увольнения и заключением нового трудового договора - нельзя.