 |
Подскажите, пожалуста, можем ли мы изменить штатное расписание, уменьшив минимальный размер оклада для вновь принятых сотрудников, при это сотрудники принятые ранее сохраняют оклад неизменным. Можно ли выплачивать аванс в размере большем оклада (у нас большие премии)?
можно, при условии, что ранее принятые сотрудники будут занимать или другие должности, или получать какие-либо надбавки. А то ущемлением попахивает.можем ли мы изменить штатное расписание, уменьшив минимальный размер оклада для вновь принятых сотрудников, при это сотрудники принятые ранее сохраняют оклад неизменным.
запрета нет.Можно ли выплачивать аванс в размере большем оклада
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
ВЫ имеете в виду разные оклады для старых и новых сотрудников, принятых на одну и ту же должность?
Так не делается.
Люди, занимающие одну должность в одном подразделении, имеют одинаковый оклад. Меняться могут персональные или должностные надбавки.
Чтобы был другой оклад, должна быть разница функционала = разница в названиях должностей.
аванс больше оклада - есть в этом что-то нелогичное ...
В штатном расписании не фиксированный размер оклада, а вилка - от минимального до максимального, изменяем минимальный предел, а что нужно обосновывать, почему у одного одна з/п, а у другого другая?
с одинаковыми функциональными обязанностями, я бы лучше обосновалаа что нужно обосновывать, почему у одного одна з/п, а у другого другая
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Большое спасибо всем кто откликнулся!
а вот это неправильно.В штатном расписании не фиксированный размер оклада, а вилка
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
