Заключен ученический договор. Ученик не смог сдать экзамен. В договоре предусморено,не сдал экзамен - ученик возвращает сумму потраченную на его обучение.
Но....!
Стипендия не платилась организацией.
Первая договор нарушила организация.
Может ли организация вернуть деньги за обучение?
В ТК РФ конкретно не предусмотрено последствий такой ситуации, когда ученик не сдал экзамен. Как я понимаю, в самом договоре Вы также такой ситуации не предусмотрели. В законе четко сказано, что возмещение расходов работадателя работник-ученик производит только в случае, если он заверишил обучение, а продолжать работу не хочет. Однако в Вашем случае обучение он не закончил, так как результат обучения - это успешно сданный экзамен, подтвержденный каким-либо документом.
Но более того, Вы не выплачивали стипендию, а это необходимое условие ученического договора, отсутствие которого делает договор несостоятельным. У Вас изначально заключен договор, который не пораждает прав и обязанностей.
В договоре предусмотрено: ученик обязан: оплатить стоимость обучения в случае....несдачи итогового экзамена.
Условие об выплате стипендии есть, просто не выплатили.
Неужели нет ни одного похожего случая, когда обучение дорогостоящее и ученик не сдает экзмен?
Кто-то из великих Севетских педагогов говорил " Нет плохих учеников, есть плохие учителя", но данное высказывание к делу не пришъешь.
Вы уверены, что сможете доказать, что было плохое обучение. Вам будет нужно, как минимум доказывать не только на вашем ребенке. Они приведут статистику к примеру из 100 чел. не дал 1, т.е. 1%.
Да, не сдал только один человек из всех.
Обучение дорогостоящее.
Просто, скажите, по-вашему мнению, в случае если стипендия не платилась и ученик не сдал экзамен, организация с него может вернуть деньги потраченные на его обучение?
Я так понимаю, указание в ученическом договоре на то, что "ученик обязан: оплатить стоимость обучения в случае....несдачи итогового экзамена."- правомерно?
Юристыыыыы...!
Давайте, с самого начала: в договоре вы прописали, что работник-ученик, если не сдает экзамен, выплачивает Вам стоимость обучения. Остановитесь на этом. Для Вашего работника сейчас по договору наступила стадия ответственности - он должен возместить стоимость обучения. Спрашивайт с него аппелируя к эхтому условию договора. То, что Вы не выплатили стипендию - это Ваше нарушение, но оно не снимает ответственности с работника - исполнить обязательство по договору и выплатить стоимость обучения. Смело требуйте.
Согласна с Аноним. У двух сторон взаимные претензии. Вы с обучавшегося требуете возмещения, согласно договору. Он, в свою очередь, может подать иск на несоблюдение условий договора в части выплаты стипендий.
Cпасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
