увольнение по факту окончания регистрации на территории РФ

[UY]

Добрый день!
Правомочны ли действия работадателя в случае когда:
с работником был заключен трудовой договор на срок действия его регистрации на территории РФ. После истечения данного срока работник был уволен. разрешение на работу у данного лица было действительно еще на 6 месяцев. После оформления регистрации на новый срок работадатель отказал в приеме на работу.

[Irusya]

гражданин какой страны работник?

[Аноним]

Да тут даже не важно, из какой страны работник.
В Трудовом кодексе четко прописаны основания заключения срочного трудового договора - о регистрации там нет ничего, поэтому сам трудовой договор был недействителен.

[Irusya]

Да тут даже не важно, из какой страны работник.
В Трудовом кодексе четко прописаны основания заключения срочного трудового договора - о регистрации там нет ничего, поэтому сам трудовой договор был недействителен.

я знаю единичные случаи, когда иностранцам устанавливаются запреты на "реализацию своего права на труд" на территории РФ. К примеру, Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755
а из какой страны работник-все-таки важно

[fortis]

Аноним,
>В Трудовом кодексе четко прописаны основания заключения срочного трудового договора - о регистрации там нет ничего, поэтому сам трудовой договор был недействителен.

Да. Нужно заключать бессрочный ТД и расторгать по условию прекраения у лица права выполнять работу или занимать должность (ак-то так)

[Irusya]

fortis, неа. ТД с иностранцем действует только в период действия разрешения на привлечение иностранных работников

[fortis]

Irusya, это я понимаю. Но срочный все равно заключать нельзя.

[Irusya]

Но срочный все равно заключать нельзя.

а бессрочный на каком основании можно?

[Аноним]

Если в трудовом договоре просто написан срок действия до определенного числа (которое рассчитывалось исходя из регистрации), то работодатель прав. А если в договоре есть ссылка на регистрацию гражданина в России, то можно договор оспорить.