 |
Доброго дня!
Прошу подсказать, какие кадровые документы необходимо оформить при:
1. назначении на должность директора сотрудника, который до этого знаменательного события был в должности менеджера.
(протокол собрания есть, налоговую оповестили, интересует именно "кадровый" процесс).
Как оформить перевод с должности на должность? в трудовой отражать, приказ (?) о назначении (или может о переводе).
В общем, если возможно, вкратце схему опишите..
приказ о переводе
ИМХО
Приказываю:
1. Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей генерального директора 31 мартобря 1917 года.
2. Ранее занимаемую мною должность старшего радиста считать вакантной.
строго придираючись, мы ЭТО делаем через увольнение и прием.
Потому что директор имеет отдельный договор, не похожий на прочие. Потому что он назначается, а не просто переводится.
Так что предлагаю
1. уволить по собственному желанию, п.3 ч.1. ст.77 в связи с назначением на вышестоящую должность.
2. принять, заключив новый ТД.
сообщество имеет право на другие мнения
Лёха, что-то это странно. Новация договора не означает увольнения. Вы что, и КНО выплачиваете, и выслугу лет рвете?
КНО выплачиваем, конечно.
выслуга в нашей отдельно взятой конторе не учитывается, а стаж не прерывается, поскольку следующим днем принимаем обратно.
ну вот не вижу я оснований для увольнения.
И кто, кстати, подписывает заявление будущего директора об увольнении?
А если:
1. Приказ о назначении директором (подписанный самим-же дир-ром)
2. Запись в трудовой "назначен на должность дир-ра"
3. Как быть с трудовым договором? (доп соглашением или новый трудовой с указанием считать предыдущий недействительным?)
я тоже.Сообщение от stas®
Но юристы холдинга уперлись на своем.
Заявление ГД об увольнении подписывает ГД холдинга, а кадровый приказ - сам ГД, поскольку он еще действующий в этот момент.
А может и мне кто-нить ответит?
А если:
1. Приказ о назначении директором (подписанный самим-же дир-ром)
2. Запись в трудовой "назначен на должность дир-ра"
3. Как быть с трудовым договором? (доп соглашением или новый трудовой с указанием считать предыдущий недействительным?)
Если в этой парадигме, то:
1. Приказ не о назначении, а о вступлении в должность. Это по основной деятельности.
2. Приказ о переводе. Кадровый.
3. запись в трудовой.
4. доп.соглашение значительного объема и содержания - фактически новый договор в форме доп.соглашения, ибо оставляете номер и дату предыдущего ТД.
я говорю об увольнении с должности менеджера вновь избранного ГД. Уволить менеджера учредитель не вправе.Заявление ГД об увольнении подписывает ГД холдинга, а кадровый приказ - сам ГД, поскольку он еще действующий в этот момент.
вы имеете в виду унифицированную форму о "переводе на другую работу"?2. Приказ о переводе. Кадровый.
Stas, ГД, действующий в тот момент, или заменяющее его лицо.
Assol_07, да.
Лёха, его учредители уже освободили от должности тем же решением. Так что не катит.Stas, ГД, действующий в тот момент, или заменяющее его лицо.
катит - в зависимости от формулировки решения и дат приказов.
Спасибо!
а какое содержание должно быть у соглашения? все обязанности расписаны в должностной инструкции директора.4. доп.соглашение значительного объема и содержания
ДИ директора - редкий случай, эт вы молодцы!
тогда в допник не надо пихать обязанности, просто
п.п. *** читать в следующей редакции:
(новая должность /подразделение /оклад /ненормированный рабочий день или нет /дополнительный отпуск или нет)
С должностной инструкцией Генерального директора ознакомлен
подписи сторон
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
