Состряпайте быстренько Положение об оплате труда, где будет написано: при месячном тарифе - окладе - учет ведется по часам. Учетный период - один месяц.Вы считаете так как вам удобно
Состряпайте быстренько Положение об оплате труда, где будет написано: при месячном тарифе - окладе - учет ведется по часам. Учетный период - один месяц.Вы считаете так как вам удобно
Забыла немножко, там еще в устной претензии звучало что тогда и для расчета отпускных надо дни в часы переводить, если мы считаем в часах. По какой это логике я совсем не поняла.. Человек отработал месячную норму времени.. в часах ли.. в днях ли.. Как это отразится на расчете отпускных.. мне не понятно.
При обычном графике (5-дневке) - никак.Как это отразится на расчете отпускных
Попросите ее прокомментировать Положение о среднем
ой, вот это точно бред..для расчета отпускных надо дни в часы переводить
А вот то, что Тата13 Вам посоветовала, очень верно. У Вас вообще-то где-то был зафиксирован порядок расчета зарплаты?
Хотя и в этом случае, боюсь, Ваша проверяющая не угомонится. Взятка ей нужна, что ли (простите за наив)?
Теперь об исходной ситуации.
Расчет зарплаты может вестись как исходя из количества часов, так и количества дней (или даже смен). Порядок учета и соответствено расчета желательно зафиксировать в локальных нормативных актах (в том же Положении об оплате труда).
И если месяц отработан неполностью из-за уч.отпуска, то расчет что по дням, что по часам, даст одинаковую сумму.
А вот сокращение предпраздничного дня на 1 час для работников с повременной почасовой оплатой действительно уменьшит сумму заработка на N рублей по сравнению с окладниками.
И это тоже не является нарушением ТК РФ, и особенно ст.129!
Видимо, у проверяющей тоже путаница с окладами и ставками...
Посчитаем?)если месяц отработан неполностью
Форма оплаты : простая повременная по окладу( по часам)
Если месяц отработан полностью, то расчет что по дням, что по часам даст одну и ту же сумму - оклад.
При любой форме расчета(дни или часы) стоимость дня(часа) в каждом месяце меняется в зависимости от нормы рабочих дней(часов) в месяце.
Самое "интересное" начинается если в этом месяце есть предпразничный день и есть отклонения- невыход, отпуск или командировка.
Стоимость дня при расчете по дням будет меньше, чем стоимость дня при расчете по часам. Давайте в конкретных цифрах.
В месяце 20 рабочих дней, или 159 часов(один день 7-часовой, предпразничный), оклад 2500.
Сотрудница отработала 13 дней(104 часа) и ушла в ученический отпуск. Теперь считаем:
1) в днях: стоимость дня 2500/20= 125,
начислено 2500/20*13=1625
2) в часах:стоимость часа 2500/159=15,72,
начислено 2500/159*104= 1635,22
Считать ручками конечно проще по дням, машине же без разницы. Но я так и не получила ответ от проверяющей как при расчете по дням сделать начисление если сотрудник написал заявление на отпуск на три часа без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам. Путей решения этой проблемы с помощью человеческого фактора много, например можно взять заявление и если ничего не случилось уничтожить его и подарить сотруднику три часа оплаты, а как это сделать по букве закона?? При расчете в днях- день оплатить полностью или не оплачивать совсем??
Тата13СпасибоСостряпайте быстренько Положение об оплате трудаЭто выход. На будущее так и сделаем - пропишем конкретно
Все остальное полемика, даже если это не прописано в положении конкретно.
Согласна, в приведенном примере - да. Но необязательно, может быть и больше.Стоимость дня при расчете по дням будет меньше, чем стоимость дня при расчете по часам.
Допустим, предпраздничный семичасовой день пришелся на отработанные 13 дней. Тогда отработано в часах не 104, а 103, и заработок
2500/159*103 = 1619,5
1625 > 1619, 5.
Но все это никак не решает вопросаНу Вы сами и ответили - либо забыть про заявление и считать работника как будто он работал, либо давать отпуск (по закону - в календарнх днях) на целый день.заявление на отпуск на три часа без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам.
Вообще 3 часа отсутствия - это никак не отпуск.
Последний раз редактировалось Laric; 24.07.2008 в 08:04.
Подскажите, а как в штатном расписании указать оклад???
На 4-ре штатные единицы (сторожа) если они будут работать сутки через трое и получать 500 рублей в сутки.
И какая формулировка в трудовом договоре?
Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере ??? руб в мес или как???
И про Режим труда и отдыха правильной будет формулировка?
Работнику устанавливается:
- рабочий график сутки через трое;
- рабочий день продолжительностью 24 часа.
Люди добрые у кого есть трудовой договор со сторожами со всеми учтенными нюансами поделитесь плиз ОГРОМНОЕ спасибо.
Помогите разобраться с зарплатой.Восстанавливаю учет на ООО,потихоньку практикуюсь.Не все документы представлены на работников.Например,есть приказ о приеме на работу с 17 января,работа в круглосуточном магазине,оклад 5060 руб.Как просчитать сколько должен дней отработать продавец в январе?Табелей выхода на работу нет,надо рисовать.
Как директору предприятия написать заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов,самому себе на самого себя?или в налоговую?В Консультанте нашла два образца заявления - директору и в налоговую-какой использовать лучше?
если директор желает пользоваться вычетами по месту работы, то он пишет служебную записку в бухгалтерию.
тифани, не лепите вопросы в не имеющие отношения к ним темы.
У нас в организации такая же фигня. Вбиваем табеля в ручную в 1с. В основном просто стараются распределить так гарfфики. что бы работник все таки норму отработал месячную. Если даже у кого то получается меньше больше закрываем глаза и к примеру 7 часов считаем как полностью отработанный день, так же и если больше отработал 9 часов считаем за 8. Соглашусь тупо, но зато хоть как то. Руководство не пробиваемо....Единственное ночные и праздничные платим изходя и часовой ставки. Главное что бы работники были довольны.
как месячную норму отработать с 17 января.В трудовом договоре сказано-работа по гибкому графику с предоставлением двух выходных в течение недели,у меня с 17 января получилось 11 рабочих дней.Можно поподробнее про праздничные и ночные.при гибком графике они тоже оплачиваются в двойном размере (где прочитать).К сожалению пока я в зарплате не сильна.
Извините,для меня форум - это что-то новое и непонятное,раньше не возникало необходимости общения, буду учиться
Получили акт проверки. Формулировка следующая :
"Выявлено, что в нарушении ст.129 ТК РФ начисление заработной платы всем работникам производится в форме почасовой оплаты. Таким образом , выявлены расхождения в неполностью отработанных месяцах у сотрудников Иванова - переплата по внебюджетным средствам составила 6.10 руб, у Петрова переплата составила.. " и т.д
И, как говорится, не жужжите..(
А как могла получиться переплата?
Если считать по часам, то по сравнению с поденной оплатой должна быть недоплата в предпраздничных днях. А в остальном - одинаково.
В акте расчет приводится??
Есть и переплата и недоплата.. Мы рассматривали схему расчета выше..
Уважаемые, ну тогда надо за проверяемый период обсчитывать всех. И смотреть, что в итоге получается.
В итоге получается, то что получается) Суть в другом.. Суть в том, что на основании ст. 129 ТК РФ нельзя доказать ни наше нарушение, ни отсутствие оного. Устно проверяющие ссылаются на список должностей по которым расчет ведется почасовой, например - преподаватели, а всем остальным, по их логике надо считать в днях. Ссылки на список в акте не представленно. Но у нас ВУЗ и преподаватели на таких же окладах как и сотрудники. В родственном нам ВУЗе всем, и преподавателям тоже, считают по дням - наших проверяющих на них нету)
Интересно, где это в 129 ст. ТК РФ говорится об обязательности почасового или подневного расчета оплаты труда? Там такого требования нет, значит проверяющие превысили свои полномочия, подавайте на них жалобу. Комментарии и примеры - не нормативный акт. Вот если бы они сослались на этот пресловутый список должностей с конкретным указанием порядка расчета, которым Ваша организация обязана руководствоваться, тогда вопросов бы не было.
На повторной встрече по результатам проверки, нам было предъявлено Письмо министерства образования с разъяснениями о порядке оплаты преподавателям по часам, на основании которого, по логике проверяющих, всех остальных расчитывать по дням! И вновь как аргумент выплыл вопрос что тогда и отпускные надо считать по часам.. если мы такие умные) Прописать в положении об оплате.. с их точки зрения недостаточно. Я в шоке что такой вопрос оказался камнем преткновения, судится с ними никто не будет... Руководство приняло решение считать по ДНЯМ и не травить гусей.
Суть в том, что на основании ст. 129 ТК РФ нельзя доказать ни наше нарушение, ни отсутствие оного.Наверное, в этой ситуации трудно было что-то иное решить.Руководство приняло решение считать по ДНЯМ и не травить гусей.
Тем более в акте Вам как нарочно указали только "переплату" и "перерасход бюджетных средств".
На мой взгляд, при проверке специально искали хоть что-то, чтобы "отработать заказ", и расчет зарплаты по часом/по дням притянули за уши... Грустно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
