отпуск за первый год отработано 6 месяцев

[Аноним]

Такая ситуация:
фирма работает первый год , работники проработали 6 месяцев.
Читаю постан№922 от 24.12.2007 п.4:
Среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как считать отпуск:

з/пл за 6 месяцев/29,4/ 12 *14

или з/пл за 6 месяцев/29,4/ 6 *14 ????

[Storn]

вариант 2
ИМХО

[Аноним]

спасибо, я конечно надеялась, что 2, но если очень занудно читать положение, то выходит 1

[waw]

спасибо, я конечно надеялась, что 2, но если очень занудно читать положение, то выходит 1

Те "лишние" 6 месяцев исключаются применением абз.2 п.10:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Вот это "количество календарных дней в неполных календарных месяцах" у вас равно 0, а полных месяцев 6.

[Аноним]

пасиба большое

[Эллисон]

спасибо, я конечно надеялась, что 2, но если очень занудно читать положение, то выходит 1

не выходит.
вам надо зарплату поделить на отработанные дни. А если он не работал, то на что вы делить будете?

[waw]

вам надо зарплату поделить на отработанные дни.

Нет, проблема с расчетом среднего заработка для отпуска (в календарных днях, я надеюсь).

[Аноним]

в календарных

[Vaclav]

Те "лишние" 6 месяцев исключаются применением абз.2 п.10... "количество календарных дней в неполных календарных месяцах" у вас равно 0, а полных месяцев 6.

waw, здесь еще еще одна хитрость (хитропопость, я бы сказал). Квартальные (например) премии, начисленные без учета отработки, нужно скорректировать:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если мы все же будем считать расчетным периодом 12 месяцев (с нулями за первые полгода), а не время с приема на работу (то есть сколько у кого получится), то как считать пропорцию для коррекции тех премий?
Вот у девочки в расчетном периоде 3 месяца (февраль-апрель). Отработала 41 день из 62 возможных (я умножу премию на коэфф. 41/62; не знаю, правильно ли это - пока не до конца вник в доводы в параллельной теме). А если "расчетным периодом" считать "по любому" год, то формально получается... на 41/250?

[waw]

Если мы все же будем считать расчетным периодом 12 месяцев (с нулями за первые полгода), а не время с приема на работу (то есть сколько у кого получится), то как считать пропорцию для коррекции тех премий?

Я коэффициент, на который умножается такая премия, получаю так же, как это написано у вас:

Отработала 41 день из 62 возможных

где слово "возможных" я понимаю как "должна была отработать". Так вот за первые полгода, которые она не работала, и фактическое количество дней, и возможное - оба равны нулю (она их не должна была отработать, и не отработала).

[waw]

то формально получается...

Кстати, про формальный подход:

на протяжении всего ПП 922 используется словосочетание "месяц расчетного периода", например абзац 2 п.10:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью...

то есть расчетный период исчисляется в полных месяцах (с 1 по 30 (31)).
Если же отсчитывать его от даты приема, например, с 18 числа, то можно ли про период с 18 по 31 сказать, что это неполный месяц РП, если период с 1 по 17 - это вообще не РП. Если нельзя, то все равно вам с днями за период с 1 по 17 придется поступить так же, как и я для первых 6 месяцев в #10, то есть не учитывать их ни в числителе, ни в знаменателе.