Новая компания.
Для того чтоб не увеличивать расходы на оплату труда, сотрудникам выплачивали зар.плату сначала 25% от оклада (за неполный рабочий день), далее 50%, а уж потом и полный оклад, все 100%.
Как правильно это оформить? Какие необходимы документы?
В трудовом договоре указываю сразу полный оклад (соответственно в приказе о приеме на работу тоже)? А потом в табеле указываю необходимое количество часов? Либо же какими-то дополнениями к труд.договору, приказами и т.д.?
заявление от работника с просьбой принять на неполный рабочий день, к примеру 4 часа
штатное расписание, с тарифной повременной сеткой
в договоре указывать фактическую ЗП
в приказе тодже
в табеле 4 часа
ИМХО
Подскажите, будет ли корректной формулировка:
неполный рабочий день продолжительностью 7 часов с оплатой 87,5% от оклада 8000 руб., что составляет 7000 руб. в месяц?
Чтобы не устанавливать часовой тариф и не пересчитывать сумму каждый месяц.
Обратите, пожалуйста, на меня внимание
Не знаю, как правильно написать в приказе о переводе.
Можно ли так, как я написала выше? Какой оклад указывать: новый с учетом того, что работник будет работать 7 часов или старый (по полному дню), а потом при начислении з/пл пересчитывать?
И как считается в таких случаях количество календарных дней, приходящихся на отработанный период, при расчете отпускных, т.е. (29,4/кол-во дней в мес.) на что умножать?
наверное надо НЕ приказ о переводе, а приказ об установлении неполного раб дня...с ___ по ______с оплатой пропрционально отработ времени (оклад не пишите).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием