Как учитывать годовую премию для расчета среднего заработка?

[Бухгалтер...новичок]

Как считается премия по итогам работы за год для среднего заработка для отпускных, на время командировки?
Пример. Работник с 01.04.08 по 28.04.08 в отпуске. В декабре 2007г. была начислена премия по итогам работы за 2007 г. в размере 5000 руб. Количество рабочих дней по графику 5-дневной неделе в 2007г. 249.
Расчетный период для расчета среднего: с апреля 2007г. по март 2008г., где за данный период работник отработал фактически 220 дней (20 дней находился на больничном, 10 дней был в командировке), а надо было отработать за период с апреля 07г. по март 08г. 250 рабочих дней.
Считаем годовую премию пропорционально отработанному времени для учета в среднем заработке: 5000 * 220 / 250 = 4400 руб.
Либо 5000 * 220 / 249 = 4417,67 руб.
Как правильно? Брать количество рабочих дней в 2007г. (т.к. премию по итогам работы платили за 2007г.) или количество рабочих дней приходящихся с апреля 07г. по март 08г. по производственному календарю?
Подскажите пожалуйста!

[GSokolov]

Постановление 922 п.15: "премии учитываются в следующем порядке...
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения."
Так что если это премия за 2007 год, Вы должны учесть ее в среднем полностью (если она процентом от оклада или в документах отражено, что размер премии пропорционален отработанному времени). А если она выплачивается просто суммой, берете пропорцию по дням, но не отработанных к норме, а календарных дней, приходящихся на отработанное время к количеству календарных дней за расчетный период (366-30)/366.

[Mila D]

Так что если это премия за 2007 год, Вы должны учесть ее в среднем полностью (если она процентом от оклада или в документах отражено, что размер премии пропорционален отработанному времени). А если она выплачивается просто суммой, берете пропорцию по дням, но не отработанных к норме, а календарных дней, приходящихся на отработанное время к количеству календарных дней за расчетный период (366-30)/366.

Мне кажется, годовая премия в любом случае - пропорционально отработанному времени. Исключение - если расчетный период полностью совпадает с периодом за который премия начислялась, т.е. если отпуск в январе 2008, а премия за 2007 год выплачена в декабре 2007г. + условие начисления премии в коллективном договоре пропорционально отработанному времени.

[GSokolov]

Мне кажется, годовая премия в любом случае - пропорционально отработанному времени. Исключение - если расчетный период полностью совпадает с периодом за который премия начислялась, т.е. если отпуск в январе 2008, а премия за 2007 год выплачена в декабре 2007г.

Из чего Вы сделали такой вывод? Время начисления, совпадения периодов и выплаты премии для премий, продолжительностью год и менее (при расчетном периоде 12 месяцев), роли никакой не играет, главное, чтобы эта премия была начислена за предшествующий событию календарный год. Читайте внимательно Постановление 922. А вот условие о начислении премии пропорционально отработанному времени в колдоговоре позволит премию учесть полностью.

[Mila D]

Я сделала этот вывод из Письма Минздравсоцразвития России № 535-17 от 05/03/2008
"Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде."

[Сафа]

Мне кажется, годовая премия в любом случае - пропорционально отработанному времени. Исключение - если расчетный период полностью совпадает с периодом за который премия начислялась, т.е. если отпуск в январе 2008, а премия за 2007 год выплачена в декабре 2007г. + условие начисления премии в коллективном договоре пропорционально отработанному времени.

И я такого же мнения.

[Lucie_K]

Читайте внимательно Постановление 922.

Читаем:
п.15
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,

Т.е. принцип пропорционального пересчета премий из ПП 213
перенесен в ПП 922, но из него сделано одно исключение:

за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).


То, что сказала Mila D в #3 соответствует этой выдержке 922.
Годовая премия, выплаченная в декабре 2007 г., может учитываться
без пропорционального пересчета при расчете средней по ПП 922 только в январе 2008 г.

[GSokolov]

"Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом...."

В п.15 Положения 922 говорится не о самом периоде, а о его продолжительности, а письмо Минздравсоцразвития России № 535-17 переврало это до неузнаваемости (видимо, взяв это из недействующего Постановления 213). Какая-то чушь: если работник взял отпуск с 31 января, премия учитывается полностью, а с 1 февраля - пропорционально .

[Lucie_K]

Какая-то чушь: если работник взял отпуск с 31 января, премия учитывается полностью, а с 1 февраля - пропорционально .

На эту тему была дискуссия здесь

[Бухгалтер...новичок]

А если она выплачивается просто суммой, берете пропорцию по дням, но не отработанных к норме, а календарных дней, приходящихся на отработанное время к количеству календарных дней за расчетный период (366-30)/366.

Годовая премия в моем случае без учета времени, отработанного в течение 2007г. (не пропорционально отработанному времени).
Почему мы берем количество "календарных дней, приходящихся на отработанное время к количеству календарных дней за расчетный период (366-30)/366"???
Должны ведь использоваться рабочие дни?

[Аноним]

а если у нас каждый месяц выписывается премия.. т.к. у нас есть доп заказы и соответственно больший объем и премии к зарплате еще + 15-20 тыс доходит!! если период отработан полностью, то я расчитываю как зарплату эти выплаты??

[Аноним]

а если у нас каждый месяц выписывается премия.. т.к. у нас есть доп заказы и соответственно больший объем и премии к зарплате еще + 15-20 тыс доходит!! если период отработан полностью, то я расчитываю как зарплату эти выплаты??

Такая премия выплачивается за пропорционально отработанное время?