Учет премий при расчете среднего заработка

[Аноним]

У нас на предприятии выплачивают премии за высокие произв. показатели. Как правильно учитывать при расчете среднего данные премии: пропорционально отработанного времени (как с премией по итогам работы за год) либо полностью?

[GSokolov]

Зависит от того, как составлен документ на выплату: если премия пропорциональна отработанному времени, то берется полностью, если просто суммой - пропорционально времени, отработанному в учетный период.

[Аноним]

Есть Положение, на основании которого начисляется премия за высокие произв. показатели, опред. суммой. На основании положения составялется приказ. Наверно данная премия не является за факт. отраб. время...

А если есть премия за перевыполнение нормированного задания. Т.е. цех перевыполнил норму, т.е. изготовил больше, чем полагалось. Таким образом, формируется опред. сумма премии, например 3000р. Потом согласно Положения начальник цеха распределяет сумму одному работнику, допустим 1000р., другому - 2000р. (хоть и в месяце они отработали одиннаковое кол-во часов). Такая премия является за факт. отраб. время?