Сколько зарплат надо выплатить при сокращении штата

[Bagy]

Помогите, я никак не пойму сколько всего пособий я должна выплатить. Сокращается штат, работник предпрежден за 2 месяца, но согласен уйти раньше, т.е. практически в день уведомления.
Что я должна ему выплатить??? Правильно я понимаю, что:
1. Зарплату за отработанный месяц
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие за 1 месяц (НДФЛ и ЕСН не облагается, прибыль уменьшает)
4. Пособие за 2 месяца (НДФЛ и ЕСН не облагается, прибыль уменьшает)
И все?
Мой юрист настаивает, что еще надо выплатить пособие за 2 месяца, которые бы он работал, если бы не ушел досрочно.

[Нея]

юрист настаивает, что еще надо выплатить пособие за 2 месяца, которые бы он работал, если бы не ушел досрочно.

Ваш юрист прав, т.к.если бы работник продолжал работать эти 2 месяца, то получал бы зарплату.

[ОксанаР]

А я бы на Вашем месте позвонила на биржу труда и у них проконсультировалась. Все-таки они лучше знают.

[Нея]

ОксанаР, Bagy, своим
Работник хоть и увольняется раньше истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, но увольняется он по сокращению штата
Относительно службы занятости. Совсем недавно обсуждался вопрос о сокращении, и автору вопроса о сокращении "занятость" ответила, что в случае увольнения по сокращению одного единственного работника работодатель не обязан уведомлять их. Хотя закон "о занятости населения" не делает никаких исключений в том одного сокращают или десяток. Из чего можно сделать вывод, что тетеньки в "занятости" не занют даже "свой родной" закон, в соответствии с которым они действуют

[waw]

Ваш юрист прав, т.к.если бы работник продолжал работать эти 2 месяца, то получал бы зарплату.

То есть по вашему мнению и мнению юриста:
1. отработал 2 месяца - получи за эти 2 месяца
2. не работал 2 месяца - получи за эти 2 месяца

Так каким тогда надо быть болваном, чтобы работать эти 2 месяца?

[Larky]

согласен уйти раньше, т.е. практически в день уведомления.

Вот и пусть уходит по соглашению сторон, а не по сокращению, без всяких выплат... Сокращение-то будет только через два месяца...

[Larky]

Так каким тогда надо быть болваном, чтобы работать эти 2 месяца?

Действительно... Когда можно эти два месяца работать уже у другого работодателя...

[waw]

Вот и пусть уходит по соглашению сторон, а не по сокращению, без всяких выплат

Я бы даже сказал, что это увольнение по собственному желанию.

[Abwgd]

ОксанаР, Bagy, своим
Из чего можно сделать вывод, что тетеньки в "занятости" не занют даже "свой родной" закон, в соответствии с которым они действуют

ни надо обобщать....!!!

[Abwgd]

Помогите, я никак не пойму сколько всего пособий я должна выплатить. Сокращается штат, работник предпрежден за 2 месяца, но согласен уйти раньше, т.е. практически в день уведомления.
Что я должна ему выплатить??? Правильно я понимаю, что:
1. Зарплату за отработанный месяц
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие за 1 месяц (НДФЛ и ЕСН не облагается, прибыль уменьшает)
4. Пособие за 2 месяца (НДФЛ и ЕСН не облагается, прибыль уменьшает)
И все?
Мой юрист настаивает, что еще надо выплатить пособие за 2 месяца, которые бы он работал, если бы не ушел досрочно.

Ваш юрист прав. Это называется дополнительная компенсация - ст 180 ТК РФ.
Т Е если ВЫ - работодатель не против и работник согласен уйти досрочно можно уволить хоть в день предупреждения по сокращ штата - тогда выплатите - зарплату, комп за неисп отпуск, доп компенсация (ср заработок за 2 месяца), выходное пособие, через 2 месяца если не трудоустроится - ср заработок за 2-й месяц, и если представит через 3 месяца справку из службы занятости - еще один средний заработок.

[бух2007]

Abwgd, +1

То есть по вашему мнению и мнению юриста:
1. отработал 2 месяца - получи за эти 2 месяца
2. не работал 2 месяца - получи за эти 2 месяца

waw, именно так. Только чтобы эти 2 месяца не работать нужно согласие на это работодателя.Некоторые спешат избавиться от работника и просто оплачивают ему эти 2 месяца, лишь бы он "под ногами не болтался"

[waw]

waw, именно так. Только чтобы эти 2 месяца не работать нужно согласие на это работодателя.

С этим не спорю. Если работодатель согласен, то это ст.180 ТК. Просто в условии об этом не говорилось, и я решил, что работник, "обидившись", просто ставит руководство перед фактом, да еще требует оплату за 2 месяца...

[Bagy]

Т Е если ВЫ - работодатель не против и работник согласен уйти досрочно можно уволить хоть в день предупреждения по сокращ штата - тогда выплатите - зарплату, комп за неисп отпуск, доп компенсация (ср заработок за 2 месяца), выходное пособие, через 2 месяца если не трудоустроится - ср заработок за 2-й месяц, и если представит через 3 месяца справку из службы занятости - еще один средний заработок.[/QUOTE]

Спасибо! Очень понятно все объснили

Всем огромное спасибо за помощь.