И все-таки непонятно с компенсациями за отпуск!

[Alla L]

Добрый день!
Уважаемые клерки, м. б., сталкивались?
Ситуация такакя: нас на предприятии начиная с 03.01.2002 директор ходил в отпуск 3 раза: 4 недели в 2004 г. за период с 03.01.02 по 02.01.03, 7 кал. дней в 2006 г. за период с 03.01.03 по 02.01.04 и 7 кал. дней в 2007 г. за этот же период.
То есть у него остались неотгулянными 14 кал. дней за период с 03.01.03 по 02.01.04 и соответственно отпуска за все последующие периоды.
Теперь вопрос: если он идет в отпуск опять же на 7 кал. дней с 23.06.08 по 29.06.08, то что писать в приказе: за какой период предоставляется этот 7-дневный отпуск?
Или за все неотгулянные периоды выплатить компенсацию, а предстоящий отпуск сделать за нормальный период - с 03.01.07 по 02.01.08? Как правильно?
Спасибо

[Солнышко 2006]

комп. можно выплатить только при увольнении.
эти 7 дней снова будут за период 03.01.03 по 02.01.04

[GSokolov]

Компенсацию за ежегодный отпуск по законодательству Вы выплатить не имеете права (кроме как при увольнении), только сверх 28 дней за каждый рабочий год. Так что пусть он догуливает отпуска за соответствующий рабочий год.

[Alla L]

Понятно, спасибо. А догуливать отпуска он может как-то интенсивно, что-ли? Т. е. в 2008 г. использовать отпуска за 2 рабочих периода - 2004 и 2005 г.г. Или все-таки так нельзя?
В ст. 124 ТК говорится, что отпуск д. б. использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется - но это в исключительных случаях. А у нас вроде случай рядовой

[бух2007]

А догуливать отпуска он может как-то интенсивно, что-ли?

Я бы на Вашем месте отправила его в отпуск за все периоды работы. Иначе придет ТИ, и его же как директора оштрафует.

[Нея]

Уважаемые клерки! В обсуждениях по вопросу применения ст.126, как мне показалось, упор делается на превую половину 2-й части статьи. В то время как по существу вопроса, заданного Alla L, упор необходимо сделать на 2-ю часть статьи целиком:

«При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, ИЛИ любое количество дней из этой части.

Возникает вопрос, каким образом производить расчет, если работник в течение ряда лет не имел отпуска. Вычитать 28 из общей суммы неиспользованных дней отпуска за все годы, а остальные дни компенсировать? Или же при расчете исключать 28 дней отпуска за каждый год?
В настоящее время существует два мнения по поводу применения статьи 126 ТК РФ, где речь идет об оплате части отпуска, превышающей 28 календарных дней. И два варианта применения этой статьи.
С одной точки зрения замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Другая точка зрения полагает, что возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков. То есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Минтруд России в своем письме от 25 апреля 2002 г. № 966-10 прояснил этот вопрос и оставил его на усмотрение работодателя. Т.е. решение этого вопроса возможно по взаимной договоренности сторон трудового договора (если руководство не возражает выплатить компенсацию за все дни не отгулянных ранее отпусков и работник также согласен не отдыхать, а получить деньги, выплату можно произвести).

[Alla L]

Спасибо всем за ответы.
Нея, не совсем понятно, откуда эта цитата:

«При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, ИЛИ любое количество дней из этой части.

[Нея]

Alla L, эта цитата из Трудового кодекса
Часть 2 статьи 126