Хэлп

[Аноним]

Господа! Помогите ситуация следующая. В уставе ООО отсутствует срок полномочий генерального директора. При этом в законе об ООО говорится о том, что срок полномочий генерального директора определяется уставом общества. Как быть в такой ситуации? Я понимаю, что можно внести изменения, однако в настоящий момент такой возможности нет. Можно еще сделать Положение об исполнительном органе или трудовой договор с геной бессрочный, но будет ли это правильным? Может у кого было такое?

[wk]

Это сплош, да рядом.
Если не набита рука на уговаривание бесчисленных инстанций, то:
Надо ИЗЫСКАТЬ возможности для внесения изменений.
Это просто.

[Аноним]

Да я пониаю, но нужно все это дело до завтра решить!

[wk]

Как говаривал старина Мюллер:,-"Что значи времени нет, время всегда есть!".
А насчет к завтрему (побыстрее и подешевле называется), так даже Господь мир за семь дней создавал.

Рекомендую:
1. Начальство - послать (оно это страсть как любит);
2. Потребовать повышения зарплаты и оплату бесплатной путевки с проездом к и с места отдыха;
3. Уйти в отпуск.

В остальном, сляпайте такой протокол, в котором большими буквами будет прописан срок, на который назначен директор, и махайте, махайте им перед носом административных и прочих барьеров.
Помогает.

[Аноним]

Господа! Помогите ситуация следующая. В уставе ООО отсутствует срок полномочий генерального директора. При этом в законе об ООО говорится о том, что срок полномочий генерального директора определяется уставом общества. Как быть в такой ситуации? Я понимаю, что можно внести изменения, однако в настоящий момент такой возможности нет. Можно еще сделать Положение об исполнительном органе или трудовой договор с геной бессрочный, но будет ли это правильным? Может у кого было такое?

А чего нельзя то? Где тут нарушения закона?

[Аноним]

Ну все!!! Завтра в отпуск!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!