Подскажите, кто знает! Ситуация такая: человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку уже 1 год. И она устроилась в ИП по совместительству. Прошло 4 месяца. Она хочет в отпуск и говорит, что ей положено.Вопрос: мы вообще имели право принять совместителя в декретном отпуске? И отпуск ей полагается? А вычет на себя и на ребенка?
а почему нет? В смысле-имели. Я так понимаю, Вы знали про ее отпуск до 1,5 лет.мы вообще имели право принять совместителя в декретном отпуске?
т.к. она совместитель, то см. ст. 286 ТК РФ. Не забудем про ст. 122. Вывод, ИМХО, такой-Вы не обязаны предоставлять ей отпуск, если толбко сами этого не хотите (ст. 122-соглашение сторон). Если работница не согласна- пусть мотивированно обоснует свою позицию.отпуск ей полагается?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
п. 3 ст. 218 НК-если работница напишет заявление на вычеты у Вас и принесет 2-НДФЛ с основного места, то, ИМХО, можно предоставить несмотря на совместительство, т.к. в этот период по основному месту вычеты ей не предоставляются.А вычет на себя и на ребенка?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
В какой отпуск она хочет?Она хочет в отпуск и говорит, что ей положено
Если в очередной, то это на ваше усмотрение. Не хотите-не предоставляйте.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то отказать ей нельзя-положено предоставить. Правда, без пособия по уходу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
