 |
Сложилаь такая ситуация.Взяла на работу я девочку, но кажется, что она беременная, ну очень уж похоже.....Сама худенькая,а пузика видно,и широкие ковты одевает.Так вот, уже две недели работает, но я ее еще не устроила официально.Дело в том, что нет возможности принимать уже заведомо беременную...
Так вот как быть в данной ситуации?Пока не оформлять? А вдруг проверка в магазине какая нибудь, а она не оформлена.
Очень прошу совета!!!!
Что значит "нет возможности принимать уже заведомо беременную..."?
Оформлять надо сразу или на работу не принимать. Девочка то в курсе, что вы ее не оформили?
Сообщение от Январь
Девочка в курсе,что она еще не оформлена.
А нет возможности, потомучто отдел открылся только как две недели, продаж нет, и возможно что вообще через пару месяцев закроется
oksenoka, тогда поговорите с ней, прямо и откровенно. Если беременна, а вы действительно на грани краха, то ей лучше уйти на другую работу.
Дело в том,что я ее не знаю как человека.И если честно я на ее месте бы не сказала что беременна, естественно ради своей выгоды.
И какие то документы надо на нее сделать пока она все же работает.
Я сделала ТД, ну он как офиц-й, только я ее не проводила по всем док-м, д-р о матер.ответственности, и др.сопутств.док-ты
oksenoka, а какая ей выгода. если вы закроетесь? Или не собираетесь?
Или вы ее проводите, или не морочьте человеку голову и расставайтесь. Даже если она не беременна, то почему вы считаете возможным лишать человека пенсионного стажа? А если и беременна, то платит за всё соцстрах.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
