оплата в выходные и нерабочие праздные

[scindapcuc]

Здравствуйте, уважаемые клерки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплата будет произведена в одинарном размере (т.е. в размере среднедневного заработка), а предоставленный ему выходной день оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ)

И что, если этот работник получает оклад и его работа в выходной производилась в пределах месячной нормы, он что, дополнительно к этой одинарной дневной тарифной ставке еще и день отдохнуть может без потери для месячного заработка? То есть он оказывается в тех же условиях, что работавший в выходной сверх месячной нормы? Тут что-то вроде уравниловки или я что-то недопоняла?

[Аноним Ко]

Если вы работаете по графику, то для вас общегосударственные выходные дни не оплачиваются по двойному тарифу (тем более, что вы не работаете больше нормы)

[scindapcuc]

Почему?
Оплата всем положена, никаких оговорок для сменщиков ТК не делает.
Он перечисляет и тех, кто на тарифе, и сдельщиков, и повременщиков.
Сюда и сменщики относятся - они могут получать тарифную ставку, могут получать по сдельщине...