Господа юристы, просветите пожалуйста в таком вопросе. В ООО бухгалтер (в единственном числе) написала заявление на предоставление ей отпуска с 1 июля. А с 1 июля начинается полугодовая бух. отчетность. Имеет ли право директор задержать ей отпуск до сдачи отчетности в налоговую инспекцию?
А почему она его написала?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
1) О чем думала бух, собираясь в отпуск в это время?
2) В отпуск надо идти согласно графика. Тогда можно смело требовать свой отпуск в означенное время. Ведь график обязателен как для работника, так и для работодателя. Не думаю, что дир утвердил бы график, где бух уходит в отпуск во время полугодового отчета.
3) Судя по тому, что-графика у Вас нет.написала заявление
ИМХО, директор может не отпустить.
Просто обязанможет не отпустить
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Ну во-первых человек в отпуск захотел. А во вторых у них была неприятная ситуация в прошлом году: Директор задержал ей отпуск до окончания налоговой проверки, которая как всегда появляется не вовремя, и бухгалтер подала на директора в суд. Поэтому и решила, наверное, в этом году "нагадить" - из принципа.
Удивительно, что после этого бух продолжает вместе с этим диром работать. А по поводу чего суд был? В отпуск не отпутили? Интересно, чем дело закончилось. По-моему в ТК не предусмотрено предоставление отпуска в любое удобное для работника время. Если, конечно, это не беременная сотрудница или муж беременной сотрудницы.бухгалтер подала на директора в суд.
Удивительно, что дир с этим бухом работает после эотого. Суд закончился "мировой", т.к. все юристы сказали директору, что бух дело выйграет. Хотел тогда было директор уволить такого "неблагодарного" сотрудника, но все те же юристы сказали, что уволить можно только по собственному желанию. Вот теперь "аукается".
С чего Вы решили, что можно уволить только по собственному желанию?Сообщение от Дарья Владимировна
А как же неисполнение должностных обязанностей, прогул и тп.?!
Имелся в виду их случай. А в ИХ случае никаких прогулов небыло. А неисполнение своих обязанностей или несоответсвие должности очень сложно доказать.
А отказать в отпуске в связи с проивзодственной необходимостью, если графика нет? Никаких налоговых штрафов в течение года не было? Ну там, ошибка в отчетности и т.п.? Вот вам и не исполнение обязанностей, которое повлекло к фин. потерям организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием