Помогите, пожалуйста! Сотрудник уходит в отпуск, за предыдущие 12 месяцев он сначала был:
маляр - оклад 16 тыс.
техник - оклад 10 тыс.
техник-долопроизводитель - оклад 15 тыс.
Как ему считаю отпуск? Должна ли я как-то корректировать суммы из-за изменения окладов. Если да, то как? Совсем глову сломала...
если оклад повышался в связи с карьерным ростомСообщение от Оксана30
Помогите, пожалуйста! Сотрудник уходит в отпуск, за предыдущие 12 месяцев он сначала был:
маляр - оклад 16 тыс.
техник - оклад 10 тыс.
техник-долопроизводитель - оклад 15 тыс.
Как ему считаю отпуск? Должна ли я как-то корректировать суммы из-за изменения окладов. Если да, то как? Совсем глову сломала...-то нет.
если в целом по организации-индексировать.
Считается средний за 12 месяце... суммируешь все потом делишь на 12 делишь на 29,4 и умножаешь на 28 или сколько дней ему положено... какая разница кем он работал, важно сколько заработал!!!
Так я о заработке и спрашиваю... если бы он не менял должность, то я его з/п должна была бы индексировать, т.к. за год в организации дважны была индексация з/п, а так как он прыгал с одной должности на другую, то значит не должна индексировать. Правильно поняла?
надо смотреть приказы- который из них первичен :либо повышение оклада по организации ( изменения в штатное расписание) либо повышение в связи с переходом на другую должность ( приказ по сотруднику).ИМХО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
