Отпуск при слиянии фирм

[Izum&Ka]

Добрый день!
Отработала в одной из фирм группы компаний около полугода. Теперь происходит объединение нескольких таких фирм в одну с изменением наименования фирмы.
Нас уведомили, что для получения отпуска нужно ОПЯТЬ отработать полгода.
Насколько это законно?

[Сафа]

Добрый день!
Отработала в одной из фирм группы компаний около полугода. Теперь происходит объединение нескольких таких фирм в одну с изменением наименования фирмы.
Нас уведомили, что для получения отпуска нужно ОПЯТЬ отработать полгода.
Насколько это законно?

а как Вас перевели-с увольнением?

[бух2007]

Насколько это законно?

Как я поняла, Вы теперь работаете в новой фирме. При увольнении из старой Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В новой фирме нужно по-новой зарабатывать право на отпуск.

[Нея]

Izum&Ka, если вас действительно перевели через увольнение, то имело место нарушение Трудового кодекса. Ст.75 ч.2 "Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации".
Если не желаете восстанавливать свои права, то придется смириться и зарабатывать отпуск еще 6 месяцев.
Под реорганизацией юридических лиц принято понимать установленную законодателем процедуру перехода прав и обязанностей одних юридических лиц к другим в порядке правопреемства.
Слияние юридических лиц - создание нового юридического лица с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких юридических лиц и прекращением деятельности последних.
Правопреемство при реорганизации носит универсальный (общий) характер. Предполагается, что, во-первых, правопреемникам передаются не отдельные права и обязанности, а весь их комплекс. И, во- вторых, организация-правопреемник не вправе отказаться от принятия каких-либо обязательств реорганизуемого юридического лица.