Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре не прописаны какие-то условия, а в коллективном они есть, какой документ в этом случае является приоритетным?
 |
Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре не прописаны какие-то условия, а в коллективном они есть, какой документ в этом случае является приоритетным?
В трудовом договоре пишите фразу: "все выплаты и начисления производятся в соответствии с коллективным договором" и не мучаетесь больше ни когда.
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Спасибо за ответ! В новых договорах мы такую фразу предусмотрели. Но в старых договорах с сотрудниками этого нет. Поэтому и возник вопрос(((
сделайте приложение к старым договорам "задним числом".Сообщение от ikkunaprincessa
А по-моему, приоритетным будут считать то условие, по которому сотруднику больше заплатят или отпуск больше предоставят
Если оно в трудовом договоре - то считать будут по трудовому, а если в коллективном - значит по коллективному.
(будут считать и работники, и комиссии по трудовым спорам)
Последний раз редактировалось Элана; 23.06.2008 в 14:56.
Элана
А налоговая?А по-моему, приоритетным будут считать то условие, по которому сотруднику больше заплатят или отпуск больше предоставят
Если оно в трудовом договоре - то считать будут по трудовому, а если в коллективном - значит по коллективному.
(будут считать и работники, и комиссии по трудовым спорам)
А что налоговая? Для неё есть Трудовой Кодекс, в котором сказано:
Статья 8 ТК РФ:
"Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, кол.договором....... являются недействительными." Поэтому, если в трудовом договоре предусмотрено то, что ухудшает положение работника, учитывать будут кол.договор. И наоборот. Каждый нижестоящий правовой акт может только улучшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом.
Хоть иногда шефу это сложно объяснить.
По моему, мы уходим от сути вопроса.
А такой вопрос:
Если в трудовом договоре прописанно:
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка Общества с Ограниченной Ответственностью «ФИРМА» и нормами действующего законодательства России. ...
Ссылка на коллективный договор есть, а его нет... что делать? Обязательно ли его составлять или достаточно просто трудового, а коллективный можно составить и позже, когда наберем всех струдников и будет ясны особенности работы каждого (фирма новая (ресторан) кто то будет приглашен и, взможно, потребует особых условий труда... и вот именно это в последствии я и хотела бы прописать в трудовом договоре с каждым, а общее в коллективном) я правильно мыслю?
правильно. Коллективного договора обычно лучше по возможности избегать.
ну а то, что есть оговорка о нем в трудовом договоре.... это не означает, что он В ПРИНЦИПЕ УЖЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ???
но его же нету
Сделать то его можно... но мне надо знать НУЖЕН ЛИ ОН ВООБЩЕ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ....но его же нету
ну что ж такое, мимо строк читают....
В очередной раз: Не нужен
СПАСИБО!!!
нас вот трудинспекция "обязала" заключить коллективный договор
если есть у кого макет покороче и попроще - мы ИП , торгуем в розницу, 11 работников , выложите плизз
Сама удивляюсь
Заключение колдоговора обязательно только при требовании работников или работодателя. У вас письменное требование или устно сказали, чтобы заключили?
у нас есть
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЛИКВИДАЦИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЕЕ ВЫПЛАТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТИ В 2008 ГОДУ"
в связи с этим шуршит вся трудинспекция и дергает нас
нам принесли на руки под роспись письмо о том, что мы должны предоставить информацию по прилагаемой форме письменно о средней зп по месяцам, о наличии кол.договора и пр.
неформально сказали "у кого будут прочерки в строках о кол.договорах, количеству аттестованных рабочих мест, зп ниже 7000, ждите вызовов на комиссию и дополнительных проверок"
и еще, в кол.договоре обязательно должно быть "2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях), установив минимальный размер оплаты труда в организациях производственных видов экономической деятельности (в 2008 году, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 21.04.2008г. №80-пп «О мерах по повышению уровня оплаты труда и ликвидации задолженности по её выплате в организациях производственных видов экономической деятельности области в 2008 году» не менее 7 тысяч рублей. "
Последний раз редактировалось Алёнка-бух; 26.08.2008 в 11:29.
Сама удивляюсь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
