Подскажите пожалуйста как быть, человек пришел на работу с 07.02.08 но я только сейчас обнаружила что зараб. плата начислена как за весь месяц т.е. с 01.02.08, я могу сейчас в июне начислить меньше, или только исправлять февраль, тогда придется переделывать отчетность за 1 квартал, а так не хочется, как сделать чтобы этого избежать?
может проще, приказы и табеля сделать под выплаченную зарплату?Сообщение от НаталиЕвгеньевна
Подскажите пожалуйста как быть, человек пришел на работу с 07.02.08 но я только сейчас обнаружила что зараб. плата начислена как за весь месяц т.е. с 01.02.08, я могу сейчас в июне начислить меньше, или только исправлять февраль, тогда придется переделывать отчетность за 1 квартал, а так не хочется, как сделать чтобы этого избежать?
непонятно, что за приказы???? и что это даст? а табеля сделаны выплачено так же как и начисленно, т.е за весь месяц
Сделать приказ о приеме на работу совместителем с 01.02.08г по 07.02.08, а с 07.02.08-на постоянную-реально?
А в трудовой у меня уже стоит запись что работает с 07,02, если я сделаю приказ что он с 01,02 по совместительству, это в трудовой не указывается?
запись в трудовой о работе по совместительству делается на основании заявления работника.
Запись о работе по совместительству-на основании заявлении работника.
Но у меня уже есть запись в трудовой что он принят с 07,02, я не смогу дописать впереди что он работал по совместительству, нет там места
А у Вас что есть от него заявление о записи в трудовой?
Хочу сказать, что если Вы переделаете приказ о приеме на работу по совместительству с 01.02. а потом с 07.02 на постоянку-Вам ничего не надо менять: ни в трудовой, ни в отчетах.
Нет но вообще то когда человека принимают на работу сразу вносят запись о приеме на работу, но мы так не делаем в основном только тогда когда просят для чего либо, для копии и т.д.
НаталиЕвгеньевна, запись вносят, когда принимают на основное место работы. Запись о совместительстве может не вноситься никогда.
т.е зарплата и нологи могут начислятся пока человек работает по совместительству, а записи не делаются? так выходит?
Никак не могу эту мысль донести!
Да!
Спасибо за помощь!
Спасибо за помощь!
А разве у совместителя оплата труда за полную ставку?
Да правильный вопрос, а может можно так же в приказе написать что оплата труда по полной ставке?
да, об этом я забыла, и я придерживаюсь мнения, что если совместитель может работать только 4 часа и оплата д/быть за 4 часа.Да правильный вопрос, а может можно так же в приказе написать что оплата труда по полной ставке?
Вы прикиньте насколько завысили оплату установив полый оклад-м/б там сумма и несущественна.
Оформить совместительство с полной оплатой. Расхождение на прибыль не брать, и все
Последний раз редактировалось григорьева анна; 24.06.2008 в 14:28.
а может проще начислить в том месяце премию и никакой головной боли,
да уже решили сделать приказ о доплате за производстенные успехи и ничего менять не надо и совместителем не надо делать!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием