Расчет больничного

[Аноним]

Проверьте, пожалуйста, расчет больничного. Я больничный первый раз рассчитала, спросить, кроме, как у вас, не у кого :
Сотрудница принесет больничный 25 июня. Лежала в стационаре с ребенком (обследовались насчет астмы), ребенку 2,5 года. Больничный с 5 по 24 включительно. Да, мы на упрощенке (доходы 6%). Взносы платим.
Трудовой стаж у нее с 17.06.02.
1 работа 17.06.02-02.10.03
2 работа 14.10.03-27.01.04
3 работа 26.04.04-18.12.06
У нас работает с 02.04.07 (с 5 июня - больничный)
Я сложила все дни стажа, перевела их в месяцы, их - в годы. Получилось 5 лет 5 месяцев. Т.О. ей положено 80%
Зарплата за 12 месяцев - 168184,1. Причем за эти 12 месяцев она была на больничном с 1 по 6 ноября 2007 г и в отпуске с 25.06 по 08.07.07 г. Я сложила все календарные дни, за исключением 20 дней (отпуск и по болезни), получилось 340 дней.
168184,1 : 340 х 80 % = 395.72 (дневное пособие). Болела 20 дней:
395.72 х 20 = 7914.4 руб. - 1028.9 (НДФЛ). На руки - 6885.5 руб.
ПРоверьте, пожалуйста, правильный ли расчет. И еще
1. Не позднее какого числа нужно заплатить НДФЛ?
2. Больничный я должна ей оплатить 25-го, не позже?
3. С больничного нужно платить налоги в ПФР?
4. Проводки по больничному:
Д 20 К 70 = 791.44 руб
Д 69.1 К 70 = 7122.96 руб.
Спасибо заранее.

[degna]

С больничного нужно платить налоги в ПФР?

нет

4. Проводки по больничному:
Д 20 К 70 = 791.44 руб
Д 69.1 К 70 = 7122.96 руб.

да

Я сложила все дни стажа, перевела их в месяцы, их - в годы. Получилось 5 лет 5 месяцев. Т.О. ей положено 80%

при оплате больничного листа по уходу за ребенком есть особенности, почитайте

[Аноним]

Больничный сейчас отдельно не платится,включается в выплату зарплаты за прошедший месяц. На бланке больничного листа внизу написано "сумма пособия включена в платежную ведомость за..... месяц". Значит,Вы включаете выплату по больничному листу в ведомость за июнь.

[Аноним]

То есть получается, что эти деньги я плачу ей 10 июля, когда выдаю июньскую зарплату? И НДФЛ тоже?
А расчет правильный у меня?

[Swetlana69]

Зарплата за 12 месяцев - 168184,1. Причем за эти 12 месяцев она была на больничном с 1 по 6 ноября 2007 г и в отпуске с 25.06 по 08.07.07 г. Я сложила все календарные дни, за исключением 20 дней (отпуск и по болезни), получилось 340 дней.
168184,1 : 340 х 80 % = 395.72 (дневное пособие).

Что-то торможу. Дни за исключением больничных и отпуска вычитаются, а начисленные за это время суммы тоже? Или включаются в расчет?

[Аноним]

Я включила все зарплаты за 12 мес за исключением больничных и отпускных.
Товарищи, пожалуйста, хоть кивните, если у меня правильный расчет.

[Аноним]

Первый раз рассчитываю пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудница с 30.01 по 02.02 находилась в отпуске. Отпускные рассчитаны и выплачены 29.01.
03.02 она на работу не вышла, т.к. заболел ее ребенок.
10.02 вышла на работу и принесла больничный по уходу за ребенком (3 года, лечились амбулаторно). Больничный открыт 29.01, закрыт 07.02.
10.02 она получила з/п за январь.
Вопросы:
1. Что делать с 29-м числом? Она за этот день уже получила з/п.
2. У сотрудницы стаж 15 лет, значит за все 10 дней ей положена 100% оплата. Все 10 дней за счет средств ФСС? Где про это прочитала, уже не помню((
3. З/п берем за 2013 и 2012 гг. Сотрудница работает у нас с 01.03.2012. До этого дня она работала в другой фирме, точнее последние полтора года сидела в декретном отпуске, т.е. с 01.01.2013 по 29.02.2012 заработка нет. Получается, берем в расчет только заработок, который начислен у нас, или запрашивать справку с другого места работы, и 2012 г. заменить, допустим, 2010 г.? Можно так сделать?
Заранее благодарна за помощь.

[ZZZhanna]

Что делать с 29-м числом? Она за этот день уже получила з/п.

Считать рабочим днем, т.к. судя по всему, в этот день она находилась на работе. Б/л за этот день оплате не подлежит.

[Аноним]

Считать рабочим днем, т.к. судя по всему, в этот день она находилась на работе. Б/л за этот день оплате не подлежит.

Спасибо! Да, она была на работе. С 29-м числом понятно. Получается, что оплате подлежит 9 дней из 10? По идее, тогда и 4 дня отпускных "вычеркиваются", они же тоже оплачены и тоже выпали на день больничного?
С ответами на другие вопросы кто-нибудь может подсказать?
И еще: делить заработок на 730 дней или 731, т.к. 2012 г. високосный?

[Dinchik]

на 730. Только для БИР и пособий по уходу 29февраля учитывается.

[kiry]

По идее, тогда и 4 дня отпускных "вычеркиваются", они же тоже оплачены и тоже выпали на день больничного?

"Об утверждении Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:"...41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Получается, что вычеркиваются. Более того, существует мнение, что такой ЛН выдан с нарушением. В нем д.б. освобождение от работы с 03.02.14

[Жасминна]

можно тут задать вопрос на эту же тему:
проверьте расчет больничного
справка 182Н за 2012 . отработано по 30.06.12
Остальное время сотрудник не работал
с декабря 2013 устроена на работу

я беру сумму из 182Н+оклад2013,умножаю на 80%, потом умножаю на кол-во дней больничного, и делю на 731, вопрос: а месяца когда у сотрудника не было заработка МРОТ прибавлять или нет? или МРОТ если был доход уже вообще не берется???

[ZZZhanna]

месяца когда у сотрудника не было заработка МРОТ прибавлять или нет?

нет

МРОТ если был доход уже вообще не берется?

в расчет не берется.
Но дополнительно делается отдельный расчет МРОТ*24/730*80% и получившаяся сумма сравнивается со среднедневным заработком из фактической зарплаты.
Б/л оплачивается исходя из большей суммы.

[Галина1977]

делю на 731

Вот возник вопрос - на сколько делить на 730 или 731
а) при обычном больничном.
б) при беременности и родам.
Программа КАМИН берёт при обычном 730, беременность - 731, в Консультанте написано "при беременности... на количество календарных дней..." и при этом в примере расчёта пособия в 2014 году делят на 730.

[Dinchik]

Программа КАМИН берёт при обычном 730, беременность - 731,

Так и есть правильно, если один из годов для расчета по БИР - высокосный. Если оба высокосные -732.

[waw]

и при этом в примере расчёта пособия в 2014 году делят на 730

Это зависит от годов РП, а не от года выплаты.
Годы РП можно заменять, так что для 2014 года может быть и 730.

[Галина1977]

Так и есть правильно

А для "обычного" больничного всегда будет 730, правильно?

Это зависит от годов РП, а не от года выплаты.
Годы РП можно заменять, так что для 2014 года может быть и 730.

Так в том то и вопрос, года в примере указаны 2012 и 2013.

[Анонимусус]

"— В этом году при расчете среднего заработка нужно брать 2012 и 2013 годы. Но из-за того, что 2012 год был високосным, часто путаются в расчете максимального среднедневного заработка — когда надо делить на 730, а когда на 731.

— Давайте сначала возьмем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. В 2014 году максимальная сумма выплат за расчетный период составляет 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000). Допустим, в 2012—2013 годах у сотрудницы не было исключаемых периодов и ее заработок за указанные годы превышает 1 080 000 руб. Тогда среднедневной заработок для расчета пособий будет равен 1477,43 руб. (1 080 000 руб. : 731 дн.), поскольку в 2012 году было 366 дней, а в 2013 году — 365.

— Когда же заработок надо делить на 730?

— В большинстве случаев у сотрудниц есть исключаемые периоды. Тогда среднедневной заработок для расчета как декретных, так и пособий по уходу за ребенком в 2014 году не может превышать 1479,45 руб. (1 080 000 руб. : 730 дн.). Цифра 730 в данном случае прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Точно такой же дневной максимум (1479,45 руб.) действует в 2014 году в отношении пособий по временной нетрудоспособности. Дело в том, что при их расчете никакие периоды исключать не нужно — заработок за расчетный период следует делить строго на 730."

Татьяна Ильюхина, начальник отдела Правового департамента ФСС РФ.

Это цитата из статьи на Главбухе от 12 февраля. Там, собственно, про электронные больничные, но и этот вопрос затронули.

[Галина1977]

Анонимусус, спасибо! Вот может же неотредактированный пример в Консультанте сбить с толку!

[Аноним]

Какая-то путаница в голове.
Фактический заработок за 2 года сравниваю с предельными величинами за 2 года. Он не превышен. Надо ли сравнивать с заработком исходя из МРОТа за 2 года? Или надо сравнивать уже среднедневной заработок? Есть ли принципиальная разница, в какой момент сравнивать с МРОТом? У нас районный коэффициент 15%. Получается, годовой заработок не увеличивается на 15%, а среднедневной увеличивается?
Пример. Среднедневной фактический заработок получился 448,82 руб.
Минимальный заработок за 2012-2013 гг.: 5554*24=133296 руб.
Среднедневной: (5554*24/730) + 15% = 209,99 руб.
По идее, мин.заработок за 2 года тоже надо увеличивать на 15%...
О_о

[waw]

Надо ли сравнивать с заработком исходя из МРОТа за 2 года?

Надо, но МРОТ при этом тоже должен быть увеличен на РК.

Есть ли принципиальная разница, в какой момент сравнивать с МРОТом? У нас районный коэффициент 15%. Получается, годовой заработок не увеличивается на 15%, а среднедневной увеличивается?

Годовой заработок уже содержит в себе РК, то есть можно считать, что он увеличен.
И МРОТ (5554) перед сравнением должен быть увеличен.

По идее, мин.заработок за 2 года тоже надо увеличивать на 15%

Об этом и написано в п. 11(1) ПП 375.

[Винокурова Юлия]

помогите пожалуйста, сотрудник принес больничный лист, как сейчас происходит процесс возмещения?
стаж страховой считать с даты первого места работы, так? стаж в нашей компании с 11.2008, общий с 1996.

[Винокурова Юлия]

поняла я так, если стаж более 8 лет, выплата 100%, берем стаж за 2013 и 2013 год, выплачиваем, а как с возмещением? первые 3 дня идет оплата за счет фирмы, а оставшиеся все дни ФСС возмещает?

[бух2007]

первые 3 дня идет оплата за счет фирмы, а оставшиеся все дни ФСС возмещает?

да

[Аноним]

Добрый день. Подскажите пожалуйста:
оклад 60000,00 в месяц *24 мес (2012+2013г.) /730 = 1972,60р. СДЗ. Значит берем для выплаты 1479,45руб
Б/лист с 01.02.2014- 28.02.2014. 1479,45*28к.дн. = 41424,60 руб (100% - стаж более 8 лет.) Верно?

[ZZZhanna]

оклад 60000,00 в месяц *24 мес (2012+2013г.) /730

Сотрудник устроен в вашу организацию до 01.01.2012г.? И что, за эти два года не было ни дня отпуска или больничного? Ни премий, ни доплат?

[Аноним]

Сотрудник устроен в вашу организацию до 01.01.2012г.? И что, за эти два года не было ни дня отпуска или больничного? Ни премий, ни доплат?

Дело не в том были ли премии, доплаты и отпуска. Формула расчета правильная? Просто у него СДЗ больше чем максимум по Б/Л (1479,45р.). Интересует сумма выплаты по б/л за месяц 1479,45*28 = Верно?

[ZZZhanna]

сумма выплаты по б/л за месяц 1479,45*28 = Верно?

эта сумма верная.

Дело не в том были ли премии, доплаты и отпуска. Формула расчета правильная?

Дело как раз в этом, т.к. сама формула расчета фактического СДЗ неправильная получается. И если на сумму выплаты не влияет, это не значит, что можно считать неправильно.
А может, кстати, и повлиять, т.к. вполне возможна ситуация, когда сотр не отрабатывал полностью рабочее время, и факт. СДЗ будет меньше, чем абстрактно рассчитанный из оклада.

[Лёнка]

оклад 60000,00 в месяц *24 мес (2012+2013г.) /730 = 1972,60р.

делить надо на 731..2012-високосный

[Винокурова Юлия]

если я ужу сделала начисление за февраль и выплатила уже з/п, а сотрудник принес больничный, как быть? начислить в марте больничный?