И снова компенсация отпуска при увольнении!

[Мотылек17]

Здравствуйте! помогите пожалуйста начинающему
Увольняю сотрудников в порядке перевода с выплатой им компенсации.
Сотрудница вышла 2 апреля из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 г.), а 14-го апреля мне ее увольнять...правильно ли я полагаю, что ей компенсация не полагается, так как отработано менее, чем половина месяца?
И еще запуталась с теми, кто уже отгулял отпуска в этом году. В приказах, которые делает кадровик, иногда указывается период работы, за который предоставляется отпуск, равный 6-ти месяцам, в некоторых - год. Не понятно, все-ли положенное сотрудник отгулял, или мы все-таки что-то ему еще должны. По каждому такому сотруднику дергать кадры невозможно. Хотелось бы разобраться с вашей помощью. На что обращать внимание, и как не ошибиться с расчетом, сколько дней отпуска компенсировать? Надеюсь, все сформулировано понятно после чтения форумов голова кругом и там каша очень жду ответа!!! Спасибо

[Белка ТНТ]

Не понятно, все-ли положенное сотрудник отгулял, или мы все-таки что-то ему еще должны. По каждому такому сотруднику дергать кадры невозможно. Хотелось бы разобраться с вашей помощью

Мотылек17, мое мнение, что ваши кадры вам больше помогут, чем мы

[Аноним]

вы не должны ничего придумывать
кадры указывают конкретно сколько дней отпуска человеку положено оплатить (компенсировать)
ваша -адача - сделать расчет! и не стоит брать на себя функции ОК. т.е. если вы считаете, что они ошиблись - лучше подойти уточнить, дело то общее, но вот расчет и учет кто отгулял и сколько - это их работа, однозначно

[Аноним]

так может она отпуск не отгуляла перед декретным? это кадры учитывают