Можно ли принять на работу задним числом?

[ACemenova]

Организация открылась 15 апреля. Упрощенка.Производство. На работу никого не принимали. Налоги не платили. Был приход на р/счет от покупателей. И аренду заплатили по договору но наличкой. На аренду получили документы. Поэтому придется проводить. Нужно-ли принять на работу хотя бы ген-директора? Если принимать задним числом, начислят пени. Но ведь они не большие. В этом ничего страшного нет? Или можно никого не принимать а написать, что выплаты не производились? Как лучше в таком случае? И еще вопрос, если принимать, то как принимать на работу ген. директора, который является учредителем?
Заранее спасибо за ответы.

[Любаша К]

Если ген директор входит в состав учредителей, то что он учредитель - это прописывается в протоколе и в уставе. Так как вы им будете по их процентоной доли платить дивиденды, облагаемые по ставке 9%. Это помимо заработной платы. Срок смотрите в уставе по дивидендам. Принимать на работу ген директора на основании протокола (должно быть собрание учредителей), где учредители такого принимают на должность ген директора в такую-то фирму. В трудовой писать в колонке, где пишут у работников простых приказ №, вы будете писать протокол № и дата, а не приказ. Ген. директор должен написать заявление о принятии его на работу, потом издается приказ (основание протокол № дата), а не личное заявление.
Так же увольнение ген директора производиться на основании собрании учредителей, зафиксированного протоколом.

[ACemenova]

Спасибо Вам большое.
И все-же, стоит ген. директора задним числом принимать на работу и выплачивать налоги и пени и какие неприятности может это повлечь за собой?

[Симба]

У вас 2 варианта: 1)никого не принимать. последствий никаких.
2) принять задним числом хотябы гену с небольшим окладом. Начислить и перечислить налоги, пени.

[ACemenova]

Могу ли я никого не принимать при условии, что на р/счете были кой-какие движения? А принять, например, с 1 июля?

[Северяночка]

По моменту того, что никто не работает сталкивалась с разными мнениями. У знакомых была такая ситуация, в налоговой говорят "у вас же кто-то открывал предприятие, документы подавал и т.д. и т.п. Хоть 1 час кто-то должен был работать.
Может это и не правильно, мнение можно обсудить, я бы приняла на работу ген. дира, но сразу же отправила в неоплачиваемый отпуск за свой счет.

[FSK]

не начилсляйте просто генеру ЗП и все!.
нет начислений нет налогов.

[angel_0606]

не начилсляйте просто генеру ЗП и все!.
нет начислений нет налогов.

можно и так, но в этом случае в Фондах будут вопросы "почему подаете пустые сведения, пишите письмо что не было в отчетном периоде деятельности"..просто сама сталкивалась с этим.
На мой взгляд проще протоколом назначить гену, поставить МРОТ (пока деятельности нет), исчислить с МРОТ налоги (не такие уж они и большие) и все. и бух спокоен и гендир тоже не получит никаких нареканий со стороны контролирующих органов.

[FSK]

ужасы какие вы рассказываете

ну не получает у меня генер ЗП, и все!
А по поводу вопросов из ФОндов, так не их ума это дело.

[ACemenova]

Мне тоже кажется, что проще всего принять на работу хотя бы одного. Но придется задним числом принимать.В этом ведь ничего криминального?

[Любаша К]

Лучше проконсультируйтесь с юристом или посмотрите Трудовой кодекс. У вас упрощенка, а какой объект налогообложения? Вы пишите, что у вас предприятие открылось 15 апреля, я понимаю в этом году. Вы поподаете на 2 квартал по сдачи отчетности, так что декларацию, отчет в ФСС, расчет по авансовым платежам не сдавали (вот на это я думаю в первую очередь нужно обратить внимание).Я думаю, что ген директора можно будет устроить задним числом, но нужно будет все проплатить в этом месяце. Или же как вым выше писали отправьте ген директора в отпуск за свой счет. Лучше этот вопрос у юриста спросите.

[Лежебока]

У вас просто не может не быть директора, если вы организация, а не ИП. Наверняка в учредительных документах есть протокол назначения директора на должность, без этого вам просто не зарегистрировали бы вашу фирму. Посмотрите внимательней.

В конце концов вам расчетный счет бы не открыли в банке, если бы у вас директора не было. Кто у вас в карточке-то?

Скорее всего у вас сейчас просто есть директор, которому вы ничего не начисляли и не выплачивали. Начислять или нет - ваше дело, но вот принимать тем более задним числом его точно не придется. Он у вас 100% уже есть.

[ACemenova]

Точно, ген. директор должен быть. Я не подумала. Не начислить не имею права, т.к. движения по р/счету были. Следовательно начислю зарплату тысяч 7 или 8 рублей с 15 апреля. Заплачу все налоги. Схожу на сверку в налог и ФСС, они мне пени рассчитают. Но ведь ничего же страшного в этом не будет????????

[Лежебока]

Но ведь ничего же страшного в этом не будет????????

Абсолютно. Только сперва налоги заплатите, а потом декларации сдайте.

Не начислить не имею права, т.к. движения по р/счету были.

Это, положим, не основание для начисления зарплаты, но если вам хочется для душевного спокойствия - начислите.

[Аноним]

Наша фирма тож была зарегистрирована 15 апреля, у меня с 15-го числяться только ген и бух, написала приказ, что типтого деятельности пока нет, соответственно начислять з/п не с чего, за первое полугодие буду сдавать пустые отчеты.

[ACemenova]

Лежебока, спасибо вам огромное.
А как налоги самой посчитать, по какой формуле? ПФР, ФСС 0,2%, НДФЛ. Зарплату допустим в срок выплачу чер. кассу.

[Лежебока]

Ну по какой, по известно какой.
Считайте сумму налогов. Считаете сколько дней просрочки у вас. Рассчитываете пеню.
из расчете 1/300 ставки рефинансирования в день. У вас соответственно просрочка за январские с 16 февраля по сей день, за февральские с 16 марта по сей день, ну и т.п.

Платите налоги, платите пеню, сдаете уточненку.
Таким образом, вы штрафа должны избежать о неуплате задекларированных сумм, что произойдет, если вы сначала сдадите декларацию, а на следующий день заплатите налоги.
Что касается ФСС 0,2% то это не налог, и по-моему, они и пеню как-то сами что ли начисляют.