 |
Помогите в вопросе. ИП должен был запустить торговлю в магазине с 01 июня, но по тех причинам дата перенеслась на 30 июня. На целый месяц. Людей приняли на работу в период 4 июня, и 10 июня. Люди работают посменно. Как сейчас нужно начислить им зарплату, если работы не было, но они устроены с 4 июня, и с 10 июня. Договора уже зафиксированы в ФСС и в ПФР.
Отправить в отпуск без содержания... Или оплачивайте простой по вине работодателя.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
А как оформить отпуск без содержания и как оформить оплату по вине работодателя??? Поясните пожта. И как оплатить зарплату, если люди должны работать согласно графику сменности.??? Как быть, они не работали.
Отправьте в отпуск б/с. Сработников нужны заявления, с вас приказы на отпуск б/с.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Если все же желаете оформить простой по вине работодателя и соответственно оплатить его (Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.)
Необходимо документально оформить простой (составить руководителем акт о простое с указанием причин, отразить в табеле УРВ, издать приказ об оплате простоя)
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Я понимаю, что работник приступает к работе с даты договора или приказа? Если приказа, может приказ переделать о принятии на работу?
А в отпуск б\с сотрудники просто должны написать, Прошу предоставить отпуск без содержания. Или нужно указать причину,, почему они просят отпуск без содержания?
Любаша, вы бы информации побольше выдали.
Главным документом является трудовой договор, приказ вторичен. ТД с работниками уже заключены? В ТД должна стоять дата, с которой работник считается приступившим к выполнению обязанностей. Если есть возможность переиграть даты приема, придется переделывать и ТД и приказы, тогда на сегодняшний день ваши работники еще не будут считаться трудоустроенными.
В ТД должны быть оговорены условия оплаты труда. Что у вас написано?
Работа у работников посменная. Сколько часов смена? Если больше 8 рабочих часов, то должен вестись суммированный учет рабочего времени.
Работники - это продавцы и охранники. У них посменная работа. Охраннки по совместительству. Пока только в ПФР и в ФСС ТД были отданы по охранникам. Если можно сделать, что охранники и продавцы проходили этот месяц обучение, ? Если да, то как?
Если работников отправить в отпуск б\с, то нужно будет платить что-нибудь, например, компенсация за отпуск, либо другие выплаты?Сообщение от Lenik
Если ничего не надо платить, то нужно ли в ФСС будет подавать отчет он будет нулевой как я понимаю.???
Любаша, работникам, находящимся в отпусках б/с КНО не выплачивается и что-либо другое тоже. По соглашению сторон (работодатель-работник) отпуск б/с может быть любой продолжительности.
Отчетность нулевая.
Если сотрудники были устроены 4 и 10июня, то их в эти же дни можно отправить в отпуск?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
