×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.06.2008
    Адрес
    МОСКВА
    Сообщений
    65

    ИП. Работники на "подхвате"

    Новичку сразу освоиться на форуме сложно и спасибо терпению отвечающих. Много познавательного, но так и не нашёл собранных в одном месте ответов на неоднократно заданные здесь вопросы по теме привлечения помощников, в особенности для начинающего ИП.
    Даже имея уже некоторый опыт, периодически привлекаем на небольшие сроки стороннего продавца без всякого официального оформления со всеми вытекающими из этого возможными плюсами и минусами. Оформить человека на , скажем, пару недель, месяц, или для работы несколько дней, часов в месяц официально не только дороже, учитывая налоги, но, главное, технически хлопотно.
    Читал здесь о гражданско-правовом Договоре, работе по-совместительству,но просмотрев соответствующие документы, не нашёл всё же приемлемый для таких случаев вариант. По ГПД работник не имеер конкретного рабочего места. Значит продавца за прилавок по нему нельзя. По совместительству-не более 4-х часов, а рабочий день-8.
    Если есть возможность, поделитесь опытом и знаниями по этому вопросу.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Дилетант
    Регистрация
    11.04.2005
    Адрес
    берег Черного моря
    Сообщений
    12,931
    со всеми вытекающими из этого возможными плюсами и минусами.
    Это Вы еще минусов не видели... до визита трудовой инспекции. Мало не покажется.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    23.05.2008
    Сообщений
    142
    aw13, оформляйте всех своих работников по трудовым книжкам - официально. + оформляйте всю кадровую документацию ибо - Мало не покажется.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Вот интересно, где границы между этими договорами. У меня мать 8 лет отработала уборщицей в прокуратуре, и тут ее сократили и соответственно вновь взяли,теперь каждые три месяца подписывают с ней договор, соответственно не отпускных, не премиальных, не квартальных, не отчислений в ПФ, так понять не могу что рабочее место изменилось , или она в другое время ходит на работу??? Вообщем , если грамотно оформить, так это можно с половиной работников такой договор составить и платить меньше налогов.

  5. #5
    Дилетант
    Регистрация
    11.04.2005
    Адрес
    берег Черного моря
    Сообщений
    12,931
    Аноним, может, у Вас все дело в том, что "в прокуратуре"? Хто ж их проверит/накажет? Себе дороже...

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.06.2008
    Адрес
    МОСКВА
    Сообщений
    65
    2Cooler Наверное не видел , но при проработавшем , например, пару недель,не оформленном работнике, ущерб-то государству от неоплаченных копеечных налогов невелик. Что, сумма штрафа несопоставима с нанесённым практически вынужденном ущербом?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.06.2008
    Адрес
    МОСКВА
    Сообщений
    65
    Цитата Сообщение от tataswomen Посмотреть сообщение
    aw13, оформляйте всех своих работников по трудовым книжкам - официально. + оформляйте всю кадровую документацию ибо - Мало не покажется.
    Совершенно не представляю как оформить работников "на подхвате", если они используются всего по нескольку дней или даже часов в месяц, (да и те в разбивку(!), а могут и совсем не использоваться.
    Открою страшную тайну-практически НИКТО из знакомых мне мелких ИП в таких случаях оформлением не занимается.
    Вопрос возник недавно-после того, как у знакомого ИП внезапно ушёл такой работник без всякого предупреждения работодателя, находившегося в больнице и арендуемая торговая точка практически встала, причём исчезла только та часть выручки, которая определялась зарплатой . Могло быть и хуже.
    Вот и возникла потребность оформления по ТК временщиков, а совсем не из опасения штрафа. Так что вопрос не в том-нужно или нет, а КАК в таких условиях.
    Последний раз редактировалось aw13; 24.06.2008 в 19:42. Причина: уточнение

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)