Работник отпросился у начальника участка 10.04.2008 после обеда на пол дня и с тех пор на рабочем месте не появился. Был составлен акт об отсутствии. От работника известий не было, но появилась информация, что он задержан сотрудниками милиции по подозрению в совершении преступления. И вот 17.06.08 он появляется и приносит заявление на увольнение с 17.06.08. Как уволить?
..определяется исключительно "политикой" компании.Сообщение от Аноним
Имхо-по собственному, а на "дни отсутствия" отобрать заявления о предоставлении без сохранения заработной платы
Я вот в чем сомневаюсь: не является ли задержание "уважительной" причиной? Через месяца три потащится в суд, свидетелей приведет...
перестрахуйтесь-пусть напишет заявление с даты задержания
Директор высказал мысль, взять заявление на увольнение по собственному задним числом, т.е. с 11.04. даты начала прогула. Ему жалко, что у того по трудовой лишний стаж шел.
да стаж вообщем-то сейчас по барабану....
главное отчисления в ПФР, которое потом аукнется
ИМХО
Новое обстоятельство: работник не сам принес заявление, а передал через адвоката отцу, тот в свою очередь директору. А сам задержанный уже осужден на семь лет, но данный приговор собирается оспаривать. Может тогда его по п.4 ст.83 ТК? Но тогда как же быть с табелем, в котором 2 месяца указывалась неявка по невыясненным причинам?
Аноним, надо бы переделать табель. Посмотрите нечто подобное http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=200493
Я пользовалась поиском и читала похожие темы, но все равно спасибо. Мы с ним хорошо решили расстаться, взять заявление за все время отсутствия за свой счет, уволить по собственному. Но есть вопросы: заявление напишет задним числом, через адвоката передаст, а потом заявит, что мы знали о его трудном положении и воспользовались, адвокат засвидетельствует... трудовую в этом случае как мы должны ему передать, если он по собственному, как он распишется за ее получение, мы же не можем ее почтой в СИЗО... а в приказе, да много где расписаться надо будет...как?
Да, в общем-то, понятно, что вы готовы пойти навстречу, чтобы у работника не было подобной отметины в трудовой книжке (как не крути, но для человека это клеймо, которое будут видеть все последующие работодатели). Но и самим подставляться в случае проверок...
Ну если боитесь то оставляйте у себя на весь его срок, пока не придет лично.
А у того лица , которое Вам заявление принесло должна быть доверенность мне кажется именно на это действие и копию доверенности себе оставьте.
Чтобы его оставить на весь срок, придется отправлять в отпуск без содержания. Конечно, по соглашению сторон, отпуск может быть любой продолжительности. Но заявление работника с формулировкой "прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с ХХХ по УУУ" (итого 7 лет) - это тоже как-то "не айс". К тому же необходимо указывать причину, по которой уходишь в отпуск.
знаете что подумала...
во-первых арест, а во-вторых срок причем нехилый по нынешним меркам 7 летдает, как мне кажется основания вам действоватьв первую очередь исходя из своего интереса.
Оспаривать 7 лет? не, ну можно конечно, но вряд ли он к вам придет в ближайшее время. Ну бдет не 7 а 5, или 4... с точки зрения трудовых отношений ему теперь уже видимо почти всё фиалетово...
Представляете, вчера написал в этой ветке ценный совет, а сегодня у нас выяснилось, что человек пропал. Только он уже был осужден на исправительные работы и типа у нас их проходил. Захотел уволиться по собственному, а мы ему - "пойди принеси согласие уголовно- исполнительной инспекции" (ст. 40УИК кажется) , а он пошел за согласием и не вернулся.
И вот теперь сам думаю, это же какой гемор, уведомления ему слать почему не явился , приказы строчить, акты , жуть...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием