 |
чел. работает с 03.03.2008 по 30.07.2008
март -6000
апрель-6000
май- 6000
сумма 18 000
март 29,4/31х28=26,55 кал. дней
2 мес.х29,4+26,55=85,35 среднедневной
норма 2,33х4=9,32 кал. дней
Компенс.85,35х9 кал. дней=768,15-100(НДФЛ) =668,15
З/п июнь 6000/30х19=3800-494 (ндфл)=3306
Что скажите?
март 29,4/31х29=27,50 кал. дней
Отработано дней всего 2 мес.х29,4+27,50=86,3
Дней компенсации 28/12*4=9,33
КНО=18000/86,3*9,33=1946,00 руб.
А что в июле зарплаты не было?
Не было.
Увольнение-30.06.08. У автора опечатка.
А почему июнь не берется в расчет компенсации? Ведь в "Правилах об отп.".. если больше половины месяца отработано - считается за месяц?
В компенсируемый стаж (4 месяца) июнь входит. В полном соответствии с правилами об отпусках.
А в расчетный период для ср. заработка-нет.
А если он уволен 01.07 - как за период, предшествующий ...(июнь ведь предшествующий)
Аноним, в чем вопрос?
Что-то домыслами неохота заниматься..
по поводу расчетного периода вопрос спорный.
сотрудник увольняется в посл. раб. день.
"ГроссМедиа", 2007
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК:
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ
(ОТПУСКНЫЕ, КОМПЕНСАЦИИ, БОЛЬНИЧНЫЕ, ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ)
…. И.А.Толмачев
……Следует отметить, что в случае если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц попадает в расчетный период. Так как в соответствии с Трудовым кодексом день увольнения является последним рабочим днем, следовательно, месяц считается полностью отработанным.
Алина78, на форуме Вы найдете кучу мнений-как солидарных с И.А.Толмачевым, так и напротив.
Я не считаю июнь только потому, что такова позиция автора.
поэтому я и пищу, что вопрос спорный, поэтому и привела статью, в которй мнение отличается от Вашего.Автор поста должен сам решить, какой позиции придерживаться в данной ситуации))
Автор уже определился, приведя расчет без июня.
Или мне показалось?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
