Компенсация, если имел место отпуск за свой счет

[Valetta]

Подскажите, пжл.
Работник брал отпуск за свой счет по обоюдному согласию. Нужно посчитать компенсацию при увольнении.
1) Из расчета среднего заработка эти месяца исключаем?
2) При расчете дней отпуска тоже исключаем?

[Алина78]

исключаете эти дни. или он у вас месяцами за свой счет гулял?

[Valetta]

Не поняла вопроса. 2 месяца он гулял.

[бух2007]

1) Месяца включаете дней-0, з/пл-0
2) Если он месяцами гулял, то в стаж, дающий право на отпуск эти дни не входят.

[Valetta]

В 922 сказано, что исключается из расчетного периода время, если работник не работал по вине работодателя. У нас в этот период была приостановлена вся деятельность фирмы.
Как расценивать ситуацию? И если признать вину работодателя, то может еще и компенсация полагается (всем удобнее обойтись без нее).

[бух2007]

У нас в этот период была приостановлена вся деятельность фирмы.

А как это оформлено было? Если сотрудники сами заявления за свой счет написали, то это не оплачивается и в стаж для отпуска не включается. А вообще-то простой по вине работодателя оплачивать надо было как 2/3. Но, как правило, работодатель пользуется безграмотностью работников или их страхом потерять даже такую работу-и ничего им не платит.

[Valetta]

Работники сами написали заявления. Значит, все в порядке.

Еще вопрос. 126 ст. ТК говорит, о том, что можно заменить компенсацией только дополнительный отпуск?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


У меня речь идет о компенсации за основной отпуск. Мы имеем право выдать компенсацию или обязаны предоставить отпуск с последующим увольнением?

[бух2007]

При увольнении выплачиваете КНО.

[Vaclav]

Не поняла вопроса. 2 месяца он гулял.

Valetta, важно не только "сколько", но и когда даты начала/окончания "отпусков".

У меня речь идет о компенсации за основной отпуск. Мы имеем право выдать компенсацию или обязаны предоставить отпуск с последующим увольнением?

Вы увольняете? Тогда обязательно КНО, а отпуск с последующим увольнением - только по желанию работника; и если он об этом просит, можно отказать.
Если же не увольняете - основной отпуск компенсировать нельзя.