Тема: расчетные листки

обязательно ли организация должна предоставлять работникам расчетные листки или это регулируется как-то локально?

недавно была эта тема http://forum.klerk.ru/showthread.php...E8%F1%F2%EA%E8

Сообщение от jul-2000

ст 136 ТК
Но на практике мало кто из работодателей исполняет это требование закона

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Действительно обязательно именно при выплате зарплаты
. А насчет практики, то нет проблем если сотрудники не против отсутствия листков, но вот если просят выдать - то отказать не имеете права.

вот и хочу у себя ввести, а как в положении об оплате отобразить мат. помощь за счет чистой прибыли?

бух2007,
спасибо, конечно, и все таки стоит ли это выдавать под роспись или в ведомости о выдаче ЗП достаточно? может стоит отдельный журнал завести? а если люди у меня работают в разных субъектах, как тогда быть?

ЛюбовьАлексеевна, какую цель преследует выплата мат. помощи именно из чистой прибыли? Прибыль некуда деть? Или уповаете на какие-то особые налоговые последствия?

ага
любим свои работников, вот и шлем кому попало!

jul-2000, нет, я хочу это отметить в Положении об оплате.
как поступить с расчетными? их выдавть под роспись?
ужас, если еще и за этим следить...........

ЛюбовьАлексеевна, на мой взгляд, Вы не можете включить в Положение об оплате мат. помощь за счет чистой прибыли, потому что распоряжение этой прибылью - прерогатива собственников (участников, акционеров) компании, и решение о направлении расходования прибыли они принимают предметно (например, на годовом собрании).

Вы зря отнеслись к моему предыдущему вопросу как к шутке. Дело в том, что матпомощь и так не учитывается в расходах налога на прибыль, поэтому ЕСН с нее не платят. Так какова Ваша цель?

как поступить с расчетными? их выдавть под роспись?

Вы же прочитали параллельную тему, и, наверное, поняли, что это дискуссионный вопрос. Решать Вам.

Vaclav,
мы не уповаем не на какие особые налоговые поощрения. просто для себя, вдруг что....я лучше укажу в Положении эту главу. допустим мат.помощь к отпуску не более 4000 руб.
пусть будет

Сообщение от Vaclav

Вы же прочитали параллельную тему, и, наверное, поняли, что это дискуссионный вопрос. Решать Вам.

я хочу в Положении указать, что факт наличия подписи работника в ведомости о получении ЗП свид-т также о получении работником расчетного листка


возможно ли так?

возможно ли так?

ЛюбовьАлексеевна, возможно все, но Вам и самой понятно, что это неправильно.