Добрый день. Возник спорный вопрос.
Сотрудники работают по сменному графику 2 через 2, в месяц получается 15-16 смен, но также бывают и переработки т.е сотрудники отрабатывают в месяц не 15-16 смен, а 17-20. По правилам внутреннего распорядка мы неимеем права в месяц зачесть более 15-16 смен, и эти перерабтки мы оплачиваем в виде премий. При расчете среднего заработка при повышении окладов мы должны эти премии индексировать????
ААУУУ народ ну подскажите пжжжллсстааа, очень надо
Видать никто помочь немогёт
СнеЖЖок, нужно было не "премии" платить, а оплачивать как за работу в выходные дни (по правилам ст. 153 ТК).
Тогда выплаты индексируются наравне с обычной зарплатой; "премии" же - смотря как они оформлены.
Совет на будущее: не нужно актуализировать свою тему каждые 5 минут. Если там будет 0 ответов, на нее обратят внимание раньше, чем если 2 "ответа" самого же автора.
как ежемесячные, в положении о премировании сотрудников ничего несказано."премии" же - смотря как они оформлены.
...в виде фиксированной суммы "за каждый отработанный день" или, например, в процентах к окладу?как они оформлены
Тогда вообще нельзя учитывать при расчете среднего заработка.в положении о премировании сотрудников ничего несказано
фиксированной суммой за отработанный день,
а как же быть в таких случая, плучается нам все отпуска пересчитывать нужноТогда вообще нельзя учитывать при расчете среднего заработка.
Соболезную.плучается нам все отпуска пересчитывать нужно
Все же указать премии в Положении о премировании (исхитриться оформить задним числом).а как же быть в таких случая
Извените Vaclav, немного вас запутала с положением о премировнии, в положении есть пунктик о премировании сотрудников, с перевыполнения месячной нормы, сотрудникам пологается премия (% от (факт-план)), т.е есть некая внутрення схема о премировании.
Поскольку премия не привязана к окладу, полагаю, что ее не нужно индексировать при расчете среднего заработка.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
