увольнение работника

[Семицветная]

Работник решил увольняться и принес заявление об увольнении со ссылкой на ст. 80. В заявлении он, сслылаясь на следующий текст в статье :" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)" отказывается отрабатывать 2 недели. Причина - выход с 1 июля на другую работу.....Но ведь для нас ведь это не уважительная причина невозможности продолжения им работы....Как ему это толково объяснить?

[Storn]

не уважительная
если конечно его не избрали скажем депутатом....
ИМХО

[Семицветная]

не дорос еще до депутата . На нормальные объяснения не реагирует...В заявлении указал сегодняшнее число. Можем ли мы не принимать такое заявление? или на нем написать уволить...через две недели? Можем ли мы оформить ему (если он конечно не выйдет завтра на работу) прогулы и уволить по статье?

[Storn]

принять и написать две недели
для оформления прогулов необходимо его объяснения о причине отсутствия.....
может у него она будет уважительной, к примеру смерть родителей....
ИМХО

[Семицветная]

Не спорю. Но если он исчезнет насовсем и трудовую попросит по почте выслать? Хотя можно же расчетом удержать - денег не выдавать за отработанное время пока объяснительные не напишет.

[Аноним]

По статье- это жестко, но можете, конечно, оснований отсутствовать на рабочем месте у него нет.
А вообще, всем, кто хочет уволиться не отрабатывая - есть хор. способ: пишите заявление, а на следующий день берете больничный на 2 недели и приходите в последний день за трудовой и денежками.

[Аноним]

Кстати, господа, читайте хотя бы иногда ТК РФ - отсутсвие объяснения работника не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания. просто составляется соответствующий акт, если работник в течение 3-х дней не пишет объяснение.

[chk]

Круто. А еще можно ему сказать " Денег не получишь, пока папу с мамой не приведешь."
ст. 140 ТК При прекращении труд. договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения

[Storn]

Не спорю. Но если он исчезнет насовсем и трудовую попросит по почте выслать? Хотя можно же расчетом удержать - денег не выдавать за отработанное время пока объяснительные не напишет.

и что?
в таком случае он всё равно работать не будет
оплата за неотработанные производиться не будет
на объяснительные работнику дается два дня (факт требования нужно зафиксировать актом в присутствии свидетелей)
факт отказа по истечении двух дней фиксировать таким же актом
а потом можно и за прогулы
НО если он обжалует в суде, то убьете время, деньги, нервы и т.п.
с идиотами нужно расставаться легко
ИМХО

[Семицветная]

Знаем мы такой способ (это про больничный) Будем надеяться что образумится и отработает. И так кучу денег в него вложили, а он два месяца поработал - и линяет к конкурентам. Поэтому за такое отношение к обучившей его многому организации так руки и чешутся по статье уволить.

[stas®]

да, под расписку вручить отказ в увольнении с запрошенной даты.

[Семицветная]

Спасибо за помощь

[Семицветная]

Круто. А еще можно ему сказать " Денег не получишь, пока папу с мамой не приведешь."
ст. 140 ТК При прекращении труд. договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения

Естественно. Только когда за енюжками придет можно взять в оцепление и не отпускать пока не напишет почему не выходил.Вдруг действительно что-то серьезное?

[Нея]

А вообще, всем, кто хочет уволиться не отрабатывая - есть хор. способ: пишите заявление, а на следующий день берете больничный на 2 недели и приходите в последний день за трудовой и денежками.

Аноним, форум читают не только работодатели, но работники. Не стоит давать вредных советов. В конце концов, поставьте себя на место работодателя, он должен не только уволить работника по истечении 2 недель, но еще и оплатить этот, с позволения сказать, больничный. Некрасиво как-то.

[Семицветная]

Но если работник принесет больничный на 2 недели и в это же время мы заметим его на новой работе в строю - то больничный можно думаю опротестовать будет. или я ошибаюсь?

[karaljok]

и что вы из=за этого работника и его больничного пойдёте в суд? отпустите с миром его... всё равно уйдёт... или пропадёт...если больничный у него есть а трудовая у вас лежит... как вы докажете что он там работал? больничный не значит лежать дома прикованным к постели.

[Dikson]

Я считаю он мог и не указывать 80 статью,просто не отрабатывать при условии если работодатель нарушил ТК РФ хоть раз (своевременно не выплатил зарплату или в черную),любая ксерокопии расходника,деньги выдавались "из под стола" а вообще согласен с

с идиотами нужно расставаться легко
ИМХО

[Аноним]

Аноним, форум читают не только работодатели, но работники. Не стоит давать вредных советов. В конце концов, поставьте себя на место работодателя, он должен не только уволить работника по истечении 2 недель, но еще и оплатить этот, с позволения сказать, больничный. Некрасиво как-то.

Ну, Вы-то, как юрист, очевидно, понимаете, что мы все призваны защищать интересы не только работника, но и работадателя, в том числе, когда работадатель не совсем красиво себя ведет. Что так трудно отпустить человека?
А на место работадателя не нужно меня ставить - это Вы однобоко мыслите.

[Аноним]

Но если работник принесет больничный на 2 недели и в это же время мы заметим его на новой работе в строю - то больничный можно думаю опротестовать будет. или я ошибаюсь?

Трудно Вам будет, больничный лист оспаривать, не связывайтесь.А чтобы в следующий раз сотрудника, которого Вы обучите не хотелось уволить по статье, пропишите в ученическом договоре, что он обязан возместить в случае ухода с работы в течение года.

[Семицветная]

Работодатель в отношении работника белый и пушистый - потратили кучу денег на его обучение, никакой серой з/п, еще и мобильная связь оплачивается. А товарищЪ работник выучившись - решил так сказать "кинуть", ведь теперь его "рыночная стоимость" возросла. Вот только недоглядели - с ним договор на обучение не заключили

[Аноним]

Работодатель в отношении работника белый и пушистый - потратили кучу денег на его обучение, никакой серой з/п, еще и мобильная связь оплачивается. А товарищЪ работник выучившись - решил так сказать "кинуть", ведь теперь его "рыночная стоимость" возросла. Вот только недоглядели - с ним договор на обучение не заключили

А вто для таких доверчивых и существуют такие работники с возросшей "рыночной" стоимостью. Тут не работника по статье уволить нужно, а начальника отдела кадров.

[Семицветная]

Да не в обучении дело - промограли если - это не проблемы работника. отработал бы 2 недели и шел на все четыре...так нет, ему сразу уйти надо.