Тема: безумные записи в трудовой

Обрисуюв двух словах ситуацию: работник числится у нас по совместительству с июня. Принят он на основное место работы 3 марта, причем на основании приказа от 17 марта!!! Потом уволен с основного места работы 11 июня приказом аж от 23 декабря. Соответственно трудовая сейчас у нас,я когда такое увидела, чуть не упала. Вопрос: насколько правомерны действия кадровиков основоного мечта работы и как бы так отразить в трудовой книжке период работы у нас, ведь запись-то делается по основному месту работы???? Бред какой-то!!!!!!!!!!!

Вот хотим перевести на полную ставку, страшно что-то писать в трудовой книжке, тем более, что пока не представляю что именно и как правильно. А уволен с основоного места по своей инициативе, т.е п 3, ст 77 ТК (кстати, а почему не ст.80 ТК???? Чем они так уж отличаются???), поэтому увольнение, как я понимаю, должно было быть оформлено на основании заявления, которое работник не писал, поэтому

он мог не ходить на работу с 11 июня по неизвестной им причине

в данном случае не подойдет.По поводу справки: а насколько она ему поможет, в трудовой все равно бред получается....хотя может я и неправа...... Всем спасибо!!

Людик, большое спасибо!!