безумные записи в трудовой

[Irenka]

Обрисуюв двух словах ситуацию: работник числится у нас по совместительству с июня. Принят он на основное место работы 3 марта, причем на основании приказа от 17 марта!!! Потом уволен с основного места работы 11 июня приказом аж от 23 декабря. Соответственно трудовая сейчас у нас,я когда такое увидела, чуть не упала. Вопрос: насколько правомерны действия кадровиков основоного мечта работы и как бы так отразить в трудовой книжке период работы у нас, ведь запись-то делается по основному месту работы???? Бред какой-то!!!!!!!!!!!

[Демидова Татьяна]

проще трудовую заменить, если возможно.

[Людик]

Кадровики по основному месту работы, конечно, в первом случае ошиблись. А второй (увольнение) вполне возможный вариант - он мог не ходить на работу с 11 июня по неизвестной им причине. В таком случае увольнение не разрешено. 23 декабря стало известно - они его и уволили. Запись о совместительстве делается по основному месту работы и по желанию работника. В принципе в этой ситуации можно ему справку выдать о совместительстве.

[Людик]

Да, а раз трудовая у вас - он уже не совместитель. Скорее работник с неполным рабочим днем.

[Irenka]

Вот хотим перевести на полную ставку, страшно что-то писать в трудовой книжке, тем более, что пока не представляю что именно и как правильно. А уволен с основоного места по своей инициативе, т.е п 3, ст 77 ТК (кстати, а почему не ст.80 ТК???? Чем они так уж отличаются???), поэтому увольнение, как я понимаю, должно было быть оформлено на основании заявления, которое работник не писал, поэтому

он мог не ходить на работу с 11 июня по неизвестной им причине

в данном случае не подойдет.По поводу справки: а насколько она ему поможет, в трудовой все равно бред получается....хотя может я и неправа...... Всем спасибо!!

[Людик]

поэтому увольнение, как я понимаю, должно было быть оформлено на основании заявления, которое работник не писал

Не понятно: если п.3 ст 77 должен был заявление написать "по собственному желанию" с указанием причины.
Справка поможет с точки зрения стажа. Но это скорее для перестраховки. Потому что для начисления пенсии важны страховые отчисления,а не стаж. А для больничного листа нужен непрерывный, но входит ли стаж совместителя в стаж для б/ листа - не уверена, так как совместителям б/листы не оплачиваются.
В трудовой - оформляете прием на работу обычным способом (с любой даты после 23 декабря).

[Irenka]

Людик, большое спасибо!!