Отправлять в отпуск силой?

[aurelia_s]

Здравствуйте!
Вопрос: можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (учредителя) на следующий год?
Статья 124 ТК: "...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется..."

Фирма молодая, для учредителя невыгодно бросать дела и брать отпуск.
Или лучше будет оформить, как будто отпуск был, заявление, отпускные и пр.?
Подскажите, как быть?

[mvf]

Хоть так, хоть этак.

[Чиж]

ИМХО, лучше "так".
Т.е. перенести на след. год.

[aurelia_s]

Так... Если переносим на следующий год, то работник пишет заявление о переносе + издается приказ руководителя... Этого будет достаточно, чтобы подтвердить, что права работника не ущемлены?

[Чиж]

Да они вроде бы и так не ущемлены. Раз учредителю невыгодно дела бросать.
Ну можно, конечно, такой бумажкой подстраховаться, если очень хочется.

[Jannetta]

А наш директор оформляет "как будто бы была в отпуске" по следующим причинам:
- и на следующий год опять будет так же, т.е. в отпуск идти некогда,
- в случае проверки не придется доказывать трудинспекции документально, что это и был "исключительный случай"
чем меньше отклонений от нормы, тем меньше инспектора докапываются
Да, и на период "якобы отпуска" директор не подписывает документов своей подписью (ну его же вроде как нет)