Компенсация за дополнительный отпуск

[Forw@rd]

Добрый день.
Подскажи пожалуйста как по ТК оплачивается отпуск. У меня в отделе у работников 28 дней отпуск,который положен по закону и 12 дней за вредность(сотовая связь, лазят по вышкам). Могут ли они по закону отгулять 28 дней положеных, а за 12 дополнительных взять денежную компенсацию? В нашем отделе кадров уверяют что нельзя. Где это написано?

[Нея]

Forw@rd, если у ваших работников особый характер работы, то за это предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска(ст.118 ТК).

В ч.1ст.116 сказано

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

ч.3ст.126 оговорено

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Если же ваши специалисты, которые

лазят по вышкам

не включеныт в Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определенный Правительством Российской Федерации, то вполне возможно, что право на доп.отпуска прописаны в ЛНА вашей организации.
Это соответствует ч.2ст.116

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Следовательно, в ЛНА вашей организации должно быть оговорено условие возможности или невозможности замены денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска

[Laric]

отпуск,который положен по закону и 12 дней за вредность

Для такого вида дополнительного отпуска денежная компенсация, увы, не допускается:

ст.126 ТК РФ:
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[кочень]

Здравствуйте уважаемые! Подскажите с вопросом.
Наш город (Красноярск) относится к "остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. (ЗАКОН РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2004) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ" 19 февраля 1993 года N 4520-1 статья 14)".
Работаем с 2004г. В трудовых договорах оговорено только предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (моя ошибка, про доп.отпуска не знала, считала что если мы не РКС и не приравненные к ним, то только 28 рабочих дней ). Теперь надо исправить ситуацию.
Необходимо составить доп.соглашение к трудовому договору что есть еще и дополнительный отпуск 8 дней? От какого числа (договора подписаны, их уже не изменишь)?
Правильно будет предоставить работникам по 8 дней за все года (начиная с 2004)?
Или (как я правильно поняла) можно заменить компенсацией?

[Vaclav]

кочень, если теперь Вам кажется, что Кодекс обязывает Вас предоставлять доп. отпуск, то исправлять договоры не обязательно. Ибо в случае противоречия ТК и труд. д-ра применяются нормы ТК. (Я понимаю, что Вашей целью не является "замаскировать" ошибку, сделав вид, что ее и не было?).

Правильно будет предоставить работникам по 8 дней за все года (начиная с 2004)?

Да, если ТК и проч. акты не менялись в этой части.

Или... можно заменить компенсацией?

Не знаю. Читайте, что пишут Нея и Laric, переспрашивайте у них.

[бух2007]

Для такого вида дополнительного отпуска денежная компенсация, увы, не допускается

+1

[кочень]

кочень, если теперь Вам кажется, что Кодекс обязывает Вас предоставлять доп. отпуск,

-
а что, не обязывает? Лучше теперь исправить, чем труд.инспекция исправит.

[Аноним]

Здравствуйте. Нам за работу в РКС положен основной отпуск 28 к.д. и доп. отпуск 24 к.д. Я правильно поняла, что эти 24 к.д. доп. отпуска являются " отпуском за работу в соответствующих условиях согласно ст. 126 ТК РФ и не могут быть заменены денежной компенсацией даже по заявлению работника?