Увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ

[Аноним]

Добрый день!
Прошу помочь мне разобраться в такой ситуации.
В прошлом году на работника нашей компании было совершено ограбление в момент перевозки ден. средств в банк. По этому факту работник попал в больницу, где пробыл всего два дня и предоставил нам не правильно оформленный бол. лист (нет ни названия организации, ни печатей, ни даты закрытия больничного листа). Милиция по данному делу не дает ни каких разъяснений. Работник с даты выхода из больницы был отстранен от работы до момента выяснения обстоятельств. Т.к. до сегодняшнего дня все руководства компании уверено, что все ограбление было подстроено непосредственно работником, но доказательств из милиции не поступает. Было принято решение уволить данного сотрудника по п.7 ст.81 ТК РФ.
Возникает вопрос: на момент отстранения заработная плата не начисляется, так ли это? и как рассчитать этого сотрудника при данной статье увольнения, если с этого момента прошел уже почти год? за какой период положена компенсация и положена ли она вообще?

[mvf]

был отстранен от работы

По какому основанию? (ТрК-76)

[Аноним]

Отстранен до расследования фактов и получения из правоохранительных органов материалов расследования. Но до сих пор они не дают никакого ответа. Т.к. этот сотрудник связан не посредственно с материальными ценностями и с ним был заключен договор о материальной ответственности, пришли к решению отстранить до момента выяснения обстоятельств.

[Аноним]

В законе нет такого основания для отстранения от работы!!! которое вы указали. А потом как вы его уволите по тому основанию, по которому хотите уволить - его намерения подстроить ограбление ничем, кроме "уверенности" руководства, не подкреплены.
Больничный можете не оплачивать - он не содержит необходимых реквизитов. А уволить его теперь получится только - или по собственному желанию или по соглашению сторон.

[Аноним]

Дело в том, что этот работник принял необоснованное решение перевезти деньги на общ. транспорте, об этом он указывает в объяснительной. Тем более что это лицо, непосредственно обслуживающие денежные ценности. Почему мы не имеем право уволить его по ст.81 п.7 ТК РФ? Если работодатель просто не может в данном случае доверять ему выполнение его долж. обязанностей.

[Нея]

Работник с даты выхода из больницы был отстранен от работы до момента выяснения обстоятельств.

как я понимаю, по сей день отстранен.
Считаю, что руководство превысило свои полномочия.

Сам работодатель обязан отстранить работника от работы только в пяти случаях (ст.76):

* появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
* не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
* не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
* при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
* в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Шестое основание для отстранения от работы

* по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Например, это органы и инспекторы Государственной инспекции труда и специализированных государственных инспекций, а также органы прокуратуры;

И последнее, седьмое, основание для отстранения работника возможно не по инициативе работодателя, а по его просьбе

*в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Например, таким федеральным законом, который дает основание для отстранения от работы, является Уголовно-процессуальный кодекс РФ, где в статье 114 предусматривается возможность обратиться к следователю с просьбой подготовить необходимые документы об отстранении работницы от должности. Решение об отстранении выносится судом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.
Заметьте, следственными органами должно вестись следствие, а сам гражданин (ваш работник) должен быть подозреваемым или обвиняемым.