Уважаемые клерки,подскажите где взять договор с ген.директором и председателем общего собрания учредителей ООО.Спасибо!!!!
Уважаемые клерки,подскажите где взять договор с ген.директором и председателем общего собрания учредителей ООО.Спасибо!!!!
Хороший договор с гендир-ом есть в Пакете кадровика. Напишите им (в редакцию ПК) по электронке - наверняка пришлют. А где тут его выложить, я не понимаю
Где Пакет кадровика?
ды не могу я тут ссылку Вам написать, форум ее не пропускает. Сейчас запущу ПК и накопирую Вам по частям. ждите.
Только, наверное, таблицы и остальное "поедут". Ну уж хоть так. Вот:
Электронная библиотека "Пакет кадровика"
>Образцы документов
>>Договоры
>>>Трудовой договор с директором ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором общества с ограниченной ответственностью
Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.
Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.
_______________________________________________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на должность директора)
именуем__ далее Директор, с одной стороны,
и
Общество с ограниченной ответственностью ________________________________________,
(указывается название ООО)
именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью ____________________________________________, действующего на
(указывается название ООО)
основании __________________________________________________ №___ от «__»________________г.
(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)
с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. ____________________________________________________________________________
(указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на должность директора)
принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью _________________________,
(указывается название ООО)
на должность директора.
Директор выполняет руководство текущей деятельностью Общества с ограниченной ответственностью _______________________, выполняет обязанности, предусмотренные настоящим
(указывается название ООО)
трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными актами Российской Федерации, Уставом и локальными актами Общества с ограниченной ответственностью ____________________,
(указывается название ООО)
Настоящий трудовой договор с Директором заключен на основании __________________________________________________________ №___ от «__»________________г.
(указывается управомочивающий документ, например, протокол общего собрания участников ООО, его номер, дата)
1.2. Директор принимается на работу без испытания.
1.3. Дата начала работы, то есть дата, с которой Директор обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу «___» _____________ ___200__г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на срок ___________________________________.
(Указывается в соответствии с Уставом ООО,
протоколом Общего собрания участников ООО)
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Директора основным местом работы.
Директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью _____________________________,
(указывается название ООО)
1.7. Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе с ограниченной ответственностью _____________________________________.
(указывается название ООО)
2. Права и обязанности Директора.
2.1. Директор осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Директор, как любой другой работник Работодателя, обязуется:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, иные локальные нормативные акты Работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее),
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ___________________________________________________, с которым Директор ознакомлен на
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
момент подписания настоящего договора и обязуется знакомиться под роспись в случае внесения в него изменений;
возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам), путем посещения соответствующих семинаров и тренингов;
________________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности Директора по соглашению сторон настоящего договора)
2.3. Директор обязан выполнять следующие должностные обязанности:
соблюдать и обеспечивать соблюдение Работодателем действующего законодательства РФ;
обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Работодателя;
представлять Общему собранию участников Работодателя годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, а также предложения по распределению прибыли;
информировать Общее собрание участников Работодателя о текущей производственно-хозяйственной деятельности Работодателя и финансово-экономических показателях;
давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Работодателя Общему собранию участников Работодателя, Ревизорам Работодателя;
осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Работодателя;
осуществлять подготовку и реализацию программ экономического развития Работодателя;
организовывать производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Работодателя, контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Работодателя;
обеспечивать выполнение договорных обязательств Работодателя;
обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Работодателю,
осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
обеспечивать ведение надлежащего учета, составление и своевременную сдачу предусмотренной действующим законодательством отчетности;
обеспечивать уплату Работодателем налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
представлять интересы Работодателя в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
обеспечивать подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Работодателя;
правильно организовывать труд работников, обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, создавать условия для роста производительности труда;
обеспечивать выполнение подчиненными работниками требований трудовых договоров, локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Работодателя
обеспечивать соблюдение подчиненными работниками правил техники безопасности, норм охраны труда,
осуществлять иные обязанности, которые возложены на Директора должностной инструкцией, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством РФ.
2.4. Директор, как любой другой работник Работодателя, имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
_______________________________________________________________________________
(Указываются другие права директора, как работника, по соглашению сторон настоящего договора)
2.5. Директор также вправе:
действовать от имени Работодателя без доверенности, представлять интересы Работодателя в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней;
в пределах своей компетенции совершать от имени Работодателя сделки, подавать претензии, иски, жалобы, защищать интересы Работодателя в суде;
выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия;
в пределах своей компетенции распоряжаться имуществом и денежным средствами Работодателя;
открывать в банках все виды счетов Работодателя;
утверждать цены и тарифы на продукцию, товары, работы и услуги Работодателя;
подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы Работодателя;
запрашивать от структурных подразделений Работодателя и самостоятельных специалистов необходимую информацию о деятельности Работодателя;
издавать приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом Работодателя, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Работодателя, осуществлять контроль за их исполнением;
требовать от работников Работодателя исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
в пределах своей компетенции утверждать штатное расписание Работодателя, должностные инструкции работников, иные локальные нормативные акты Работодателя,
определять сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя;
осуществлять другие права, входящие в компетенцию Директора согласно настоящему трудовому договору, должностной инструкции, локальным актам Работодателя, Уставу Работодателя, действующему законодательству РФ.
2.6. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Директора, Директор не вправе совершать от имени Работодателя без согласия Общего собрания участников Работодателя.
Директор признается заинтересованным в совершении Работодателем сделки в случаях, если он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица:
являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;
владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;
занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Работодателем;
в иных случаях, определенных уставом Работодателя.
Директор обязан доводить до сведения общего собрания участников Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев);
о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления;
об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых они могут быть признаны заинтересованными.
2.7. Директор не имеет права совершать крупные сделки без решения о совершении крупной сделки, принятого Общим собранием участников Работодателя.
Крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения работодателем прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более двадцати пяти процентов стоимости имущества работодателя, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок, если уставом работодателя не предусмотрен более высокий размер крупной сделки. Крупными сделками не признаются сделки, совершаемые в процессе обычной хозяйственной деятельности работодателя.
2.8. Директор не вправе совершать действия, которые относятся к компетенции Общего собрания участников работодателя, а именно:
1) определение основных направлений деятельности работодателя, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2) изменение устава работодателя, в том числе изменение размера уставного капитала общества с ограниченной ответственностью;
3) внесение изменений в учредительный договор;
4) принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа работодателя коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) работодателя;
6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
7) принятие решения о распределении чистой прибыли работодателя между участниками работодателя;
8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность работодателя (внутренних документов работодателя);
9) принятие решения о размещении работодателем облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;
10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
11) принятие решения о реорганизации или ликвидации работодателя;
12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
13) __________________________________________________________________.
(указываются иные действия)
2.9. Системы, условия, размеры оплаты труда заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Работодателя, а также работников, являющихся родственниками Директора, утверждаются Общим собранием участников Работодателя и могут изменяться директором только с согласия Общего собрания участников Работодателя.
2.10. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Директора и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей Директора и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовой договор с Директором в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;
требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Директора к материальной и иной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
______________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
соблюдать действующее законодательство, Устав Работодателя, условия настоящего трудового договора;
предоставлять Директору работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
предоставить Директору для выполнения им своих обязанностей ___________________________ __________________________________________________________________________________;
(указать, какое имущество предоставляется, например, помещение, оборудование, оргтехник, служебный транспорт, мобильные телефоны, личная охрана и др.)
обеспечивать предоставление Директору информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Работодателя;
возмещать Директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Работодателя;
возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
_______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и настоящим трудовым договором.
Работодатель гарантирует выплату директору заработной платы на условиях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, установленном федеральными законами, а также предоставление всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами для работников Работодателя.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Директору устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):
4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается в количество часов рабочей недели,
например, 40, или может указываться 20, если Директору
устанавливается неполное рабочее время)
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
• Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
• следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Директору предоставляются выходные дни ______________________________.
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Директор знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Директора по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Директор отрабатывает суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Директору ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере _______________________________ дней. (Указывается количество дней, не менее 3)
В обществе с ограниченной ответственностью _________________________________________
(указывается название ООО)
обеспечивается ведение суммированного учета рабочего времени Директора.
________________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)
4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности Директор знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. ________________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)
4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется:
(выбрать нужное)
• в соответствии с ____________________________________________________________
(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)
• следующее
Время начала Время окончания
Первая часть рабочего дня
Перерыв
Вторая часть рабочего дня
4.1.6. ___________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
4.2. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Директору ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Директору может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________________________________ дней.
(Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если Директору он предоставляется)
4.4. Время и порядок использования отпуска Директор определяет самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Работодателя и требований трудового законодательства.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Директору:
________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) директора, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Директора в соответствии с ________________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом).
5.3. Директор получает заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Удержания из заработной платы Директора производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Директора уплачиваются налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
5.6. Размер и условия оплаты труда Директора определяются трудовым договором и не могут быть изменены Директором в одностороннем порядке. Вопрос об изменении размера и условий оплаты труда относится к компетенции Общего собрания участников Работодателя.
5.7. При условии выполнения бизнес-плана Работодателя и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Работодателя.
6. Характеристика условий труда
6.1. Выполняемая Директором по настоящему договору работа _____________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда)
6.2. Директор обеспечивается следующими средствами охраны труда: _____________________________________________________________________________________.
(указывается, в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)
6.4. Директору предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ______________
(указывается какую, например, тяжелую
работу или работу с вредными и (или)
опасными условиями труда)
______________________________________________________________________________________.
(указать, какие именно компенсации и льготы)
6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
_________________________________________________________________________________.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.
6.7. Работодатель гарантирует возмещение Директору расходов, связанных со служебными поездками:
расходов по проезду;
расходов по найму жилого помещения;
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходов, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Директора, определяют решением Общего собрания участников Работодателя.
7. Ответственность Директора.
7.1. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
8. Изменение и расторжение трудового договора.
8.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами по взаимному согласию. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
8.2. Трудовой договор с Директором прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности Директора в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием Общим собранием участников Работодателя решения о прекращении трудового договора с Директором;
3) по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
4) ______________________________________________________________________________
(ст. 278 ТК РФ позволяет установить иные основания прекращения трудового договора)
8.3. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.4. В случае прекращения трудового договора в связи с принятием Общим собранием участников Работодателя решения о прекращении трудового договора с Директором при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Директора ему выплачивается компенсация в размере _______________________________________________________________________________________.
(указывается размер компенсации, который согласно ст. 279 ТК РФ должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка)
9. Другие условия.
9.1. Все материалы, созданные с участием Директора в связи с исполнением обязанностей Директора Работодателя и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
9.2. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
9.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Директора по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
9.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
10. Сведения о сторонах.
10.1. Сведения о Директоре:
1. Сведения о документе, удостоверяющем личность Директора:
наименование документа ___________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________
иные сведения о документе ___________________________________________________________
2. Другие сведения о Директоре: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)
10.2. Сведения о работодателе:
1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________¬¬¬¬¬¬________
2. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работодатель
_____________________________
____________________________
Директор
_____________________________
____________________________
Посмотрите еще вот здесь:http://www.granjchel.vip.su/6_obrazt...ovor_str1.html
Не Гарант, не Консультант+. Разрабатывал самостоятельно ("под свои личные нужды")
/ Д.С. /
Спасибо!!!!!
Подскажите, а работодатель и директор может быть одним и тем же лицом? То есть там, где работодатель подписывает сам директор и где директор подписывает директор..
от работодателя подписывает один из учредителей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
