У меня менеджер совмещает обязанности кассира. Составили договор полной индивидуальной материальной ответственности. Я правильно сделал? Обязательно ли платить за совмещение? Можно ли без оплаты совмещение? И нужен ли еще приказ о совмещении или достаточно договор матерериальной ответственности?
Да.Составили договор полной индивидуальной материальной ответственности. Я правильно сделал?Считается, что да. Но в законе это прямо не написано, поэтому есть и несогласные с такой точкой зрения.Обязательно ли платить за совмещение?Все зависит от позиции конкретного инспектора по труду. "Припаять" могут принуждение к труду (человек работал без оплаты).Можно ли без оплаты совмещение?Да.И нужен ли еще приказ о совмещении
Все приказы и оплаты обязательны, иначе в случае недостачи договора мат.ответственности будет не хватать для взыскания и наказания.Сообщение от Антонио Banderas
Можно ли без оплаты за совмещение?Vaclav,Считается, что да. Но в законе это прямо не написано, поэтому есть и несогласные с такой точкой зрения.А статья 151?
на мой взгляд, без доплаты можно в том случае, если работник альтруист и согласен пахать, как папа Карло без денежекИ, если пофантазировать, то должен написать заявление, где указать: "Мне хлеба не надо, работу - давай!" )))))
а если он никого не замещает, у нас нет в штатном расписании кассира. Он просто расписывается за него т.е. совмещает 2 должности. Можно ли тогда без оплаты?Vaclav,
на мой взгляд, без доплаты можно в том случае, если работник альтруист и согласен пахать, как папа Карло без денежек
тогда это не совмещение. Это возложение обязанностей.у нас нет в штатном расписании кассира.
Я - блондинка, мне можно.
за это доплачивать надо? и как это прописать в договоре или приказе?
Да.за это доплачивать надо?
Нея, зачем Вы переставили мои фразы, исказив смысл?
Не совсем так.Да.
Вариант 1: Существует штатная единица. Оформляется внутреннее совмещение. Доплата обязательна. Размер доплаты зависит от соглашения сторон. Для оформления - полный комплект документов, как при приеме на работу.
Вариант 2: Штатной единицы нет. На кого-то из сотрудников возлагается возложение обязанностей. Доплачивать ли - зависит от соглашения сторон. Для оформления достаточно допсоглашения к имеющемуся трудовому договору.
Я - блондинка, мне можно.
Включить в состав должностной инструкции. Я бухгалтер-выполняю обязанности кассира и кадровика. Никто мне за это не платит, все прописано в должностной. правда, при проверке ТИ-сделали замечание в акте, что мне не платят за кадры. Но в предписании этого не указали.за это доплачивать надо? и как это прописать в договоре или приказе?
Vaclav, приношу извиненияНея, зачем Вы переставили мои фразы, исказив смысл?, действительно исказила смысл.
А я, в свою очередь, беру назад слова- в свете трактовок статьи 151.в законе это прямо не написано
Верно ли следующее?
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается как рабочим, так и служащим. Исключение составляют руководящие работники и их заместители по штатному расписанию, так как данное ограничение в настоящее время не отменено (п.15 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145).
Этот подпункт а) пункта 15 признан частично недействующим Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 № КАС 03-90. Если быть точным - Положение №1145 не распространяется на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников".
Но это не значит, что им нельзя устанавливать доплаты за совмещение профессий. ТК РФ это не запрещено.
Последний раз редактировалось Laric; 08.07.2008 в 15:30.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием