аванс

[Аноним]

можно ли выдавать аванс не в процентном соотношении от оклада, а например, 10000 из общего заработка 17000?
У сотрудников нет оклада, как такового, они получают то, что фактически наработали.
Спасибо!

[Алина78]

понятия аванс в законодательстве вообще не существует. если пропишете в тр. договоре конкретную сумму аванса, то выдавайте ее на здоровье, главное чтобы она не была меньше суммы фактического заработка за этот период

[Vaclav]

можно ли выдавать аванс не в процентном соотношении от оклада

Вопрос 1. А разве 10 т. - это не 59%?

они получают то, что фактически наработали

Вопрос 2. И что Вы сделаете, заплатив "аванс" 10 т., если работник "наработает" за месяц только 9?

[Аноним]

Вопрос 1. А разве 10 т. - это не 59%?

Вопрос 2. И что Вы сделаете, заплатив "аванс" 10 т., если работник "наработает" за месяц только 9?

найду и отниму последнюю рубашку! ))
у нас такого не бывает! а если и случится, значит аванс вычту из следующей зарплаты ))

[Аноним]

понятия аванс в законодательстве вообще не существует. если пропишете в тр. договоре конкретную сумму аванса, то выдавайте ее на здоровье, главное чтобы она не была меньше суммы фактического заработка за этот период

а если не прописывать? У меня работники отказываются от аванса, большая часть его вообще не получают. Но иногда они просят конкретную сумму в счет следующей зарплаты.
Я могу выдать расходниками аванс, допустим Петрову, Сидорову, Иванову по 10000 в июне, а в июле Козлову, Баранову и Овчинникову (и ещё кому-нибудь) по 5000 ведомостью в июле? В ведомости 1 С просит указывать процентное соотношение от оклада.

[Алина78]

Вы обязаны согласно ТК выплачивать з/пл 2 раза в месяц. по другому нельзя т.е. вариантов два. либо прописываете в ТД, что выплата за фактически отработанное время, либо аванс либо суммой либо %, это уж как Вам удобнее.

[Аноним]

большое спасибо за ответы!