Тема: Декретные и безработная

Уважаемые клерчане, первый раз столкнулась с декретными. В связи этим и сложившейся ситуацией на предприятии, есть некоторые вопросы:

1.Как я понимаю предприятие (за счет ФСС) ОБЯЗАНО выплатить 4 пособия: 1-пособие за раннюю постановку на учет, 2-пособие по рождение ребенка, 3- пособие по беременности и родам, 4-пособие по уходу за ребенком?

2.У нас предприятие «закрывается». Есть беременная девочка, которая не успеет уйти в декрет с декретными... Хочется ей помочь. Услышала, что вроде она может уволиться, встать в службу занятости, и там ей все выплатят. Так ли это? И в каком размере?

Если память не изменяет, при увольнении по ликвидации - пособие по БиР = 300 руб. за счет ФСС.

Официально она будет уволена не при ликвидации, а по собственному.....
просто я слышала что если она встанет на учет в качестве безработной и предоставит в службу занятости справку 2-НДФЛ? то она получит данной пособие из расчета 80%....К сожалению ничего не могу найти в консультанте...может кто слышал и может помочь информацией?

Сообщение от Нютик

2.У нас предприятие «закрывается». Есть беременная девочка, которая не успеет уйти в декрет с декретными... Хочется ей помочь. Услышала, что вроде она может уволиться, встать в службу занятости, и там ей все выплатят. Так ли это? И в каком размере?

У Вас предприятие «закрывается».

в кавычках! странненько это.
вы не хотите ее перевести в другое юр.лицо вашей группы компаний ?

У нас предприятие «закрывается». Есть беременная девочка, которая не успеет уйти в декрет с декретными...

как к вышесказанному относится заявление

Официально она будет уволена не при ликвидации, а по собственному.....

Т.е. Вы хотите вынудить девочку уволиться по собственному до ликивдации предприятия?
Девочка имеет право работать до самого момента увольнения, которое вызвано именно ликвидацией предприятия. Все работники, и она в том числе, должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до даты увольнения. А после увольнения все работники, без исключения, имеют право встать на учет в службе занятости. Следовательно, работники решившие встать на учет в службе занятости, будут признаны безработными. А вы, как работодатель, за 2 месяца до увольнения всех работников должны подать на них сведения в службу занятости.

Ст.178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нютик, при увольнении по ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца при условии обращения в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения (особенно актуально при большой белой з/п). К сожалению не знаю, что там с беременными, но если Вы так хотите помочь, обратитесь в службу занятости и узнайте. Увольнятся по собственному желанию при ликвидации не выгодно для работника.

вы не хотите ее перевести в другое юр.лицо вашей группы компаний ?

спасибо за идею


odnoklassniki, Нея, Лана 2, , я знаю что полагается сотруднику при ликвидации (был личный опыт). Вопрос в поисках компромисов! директору на нее начихать, он знает все последствия, но поступит все равно по своему....надо мне ему предложить компромис, чтоб и ей было хорошо и ему...