Я правильно понимаю компенсация за неисп.отпуск полагается только при увольнении? Сотрудник может взять отпуск после 6 месяцев работы - 14 дн., после 12 мес. работы - 28 дн. (если не отгулял до этого 14 дн.)? Что делать если человек 2 года не брал отпуск? Ему нужно что-то выплачивать или нет?
Какими налогами облагаются отпускные? ЕСН и НДФЛ?
Верен ли расчет: оклад за 12 мес*кол-во дней отпуска/12*29,4?
И верно ли, что отпускные нужно выдавать за три дня до начала отпуска?
КНО только при увольнении, после 6 мес работы сотрудник имеет право взять все 28 дней отпуска на усмотрение руководителя, в случае увольнения вперед отгулянная часть отпуска подлежит удержанию, 28 дней положено за 11 месяцев работы.
отпускные облагаются теми же налогами, что и зарплата - НДФЛ, ЕСН, НСиПЗ,
а КНО только НДФЛ, если человек 2 года не брал отпуск отправьте его в отпуск на 56 дней.
вот с расчетом отпускных не все так просто. Читайте постановление 922 - бывают и больничные и отпуска и отгулы за последние 12 месяцев и бывает повышение окладов по предприятию.
Если всего этого не было то расчет верный.
Отпускные нужно выдавать не позднее чем 3 дня до начала отпуска, в день выдачи отпускных платится НДФЛ
Все вышесказанное, а также оформить заявление сотрудника о переносе отпуска (например: с 2006 на 2007, в 2008 - 56 дней)Сообщение от Аноним
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
