здравствуйте.
человек работал по дог.подряда.
сейчас его хотим перевести на трудовой договор.
я должна уволить его в связи с окончанием ГПХ,выплатить компенсацию за НИ? и принять на трудовой договр?
есть ли другие варианты?
спасибо
здравствуйте.
человек работал по дог.подряда.
сейчас его хотим перевести на трудовой договор.
я должна уволить его в связи с окончанием ГПХ,выплатить компенсацию за НИ? и принять на трудовой договр?
есть ли другие варианты?
спасибо
Я заранее благодарю тех, кто откликнулся на мои посты!
Спасибо за помощь "Чайнику"
Вы должны только прекратить действие договора ГПХ. А уволить работника не можете, т.к. трудовой договор с ним еще не заключали, соответственно у него нет и права на отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)